UKK - Usein kysytyt kysymykset

Emme ole tavallinen konsulttitalo. Sinun ei tarvitse enää löytää HR:n superihmistä – Notarecin kumppanina saat aina parhaan asiantuntijamme ja koko tiimin asiantuntemuksen käyttöösi.

Saamme asiakkailtamme paljon kiitosta meidän arvoistamme, kulttuurista ja asenteesta tekemiseen. Otamme vastuun tekemisestämme eikä meidän kanssamme tarvitse mennä naimisiin. Olemme aidosti joustavia ja ymmärrämme asiakkaidemme muuttuvat tilanteet (muutokset sopimuksiin 7pv varoajalla). 

Yksittäisissä rekrytoinneissa ja RaaS-mallin palvelussa rekrytoinneille emme koeaikatakuuta myönnä. Tämä siksi, että koemme, että se mitä tapahtuu työntekijän aloitettua yrityksessä on meidän vaikutusalueemme ulkopuolella. Siksi olemme nykyään ulottaneet koeaikatakuun ainoastaan sellaisiin kumppanuuksiin, joissa olemme konsultoimassa myös laajemmin HR-asioissa tai vastaamme koko yrityksen rekrytoinnista, jolloin koemme voivamme vaikuttaa myös laajemmin yrityksissä työsuhteisiin ja esimerkiksi perehdytykseen.

Ilman muuta. Vaikka Notarecin ydinosaaminen sekä perustekemisen juuret ovat IT-alan rekrytoinnissa ja suorahaussa, meidän konsulteiltamme löytyy taustaa myös muilta sektoreilta. Meiltä saat rekrytoijan vuokrattua käyttöönne RaaS-palvelumallissa tai apu voi löytyä rekrytoinnin koulutuksestamme. Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää.

Normaalisti rekrytoinnin läpivienti vie tavasta ja välineistä riippuen 3–6 viikkoa.

Kaikki on mahdollista ja sovitaan tapauskohtaisesti, vain tuntimäärä on ennalta sovittu. Tilatessasi yhden Notarec-konsultin, pääset samalla hyödyntämään koko asiantuntijatiimimme osaamisen.

Sovittavissa tapauskohtaisesti. Suosittelemme, että parhaan mahdollisen lopputuloksen saamiseksi konsultin olisi hyvä tehdä ainakin osa allokoiduista tunneista asiakkaan tiloissa.

Kyllä. Sopimukset voi tehdä 40%–100% allokaatiolla toistaiseksi voimassa oleviksi vain 7 pv irtisanomisajalla/muutoksilla.

Tottakai. Pääset haastattelemaan asiantuntijoitamme ennen päätöksen tekoa.

Käymme yhdessä läpi tarpeenne ja annamme suosituksemme tämän pohjalta. Nyrkkisääntönä, että Not Another Recruiter kannattaa valita kun tarve on puhtaasti rekrytoida ja Not another HR, kun kyse on pitkäaikaisemmasta projektista ja/tai HR-työstä (mm. HRD, yleinen HR-työ, perehdytys, osaamisen kartoitus, Employer Branding).

Uskallamme väittää, että ei. Käy lukemassa, mitä asiakkaamme ovat yhteistyöstämme kertoneet.