Muutosturvavalmennus / Outplacement

Henkilöstön vähentäminen kannattaa tehdä hyvin ja huolella

Muutokset yrityksissä herättävät paljon tunteita henkilöstön keskuudessa. Myös niiden työntekijöiden keskuudessa, joita mahdolliset muutosneuvottelut eivät koske. Samalla yritykset haluavat hoitaa nämä tilanteet mahdollisimman hyvin ja huolehtia henkilöstöstään. Muutosneuvotteluiden läpivienti vaikuttaa henkilöstön mielikuvaan yrityksen vastuullisuudesta ja työnantajamielikuvasta. 

Viestinnän ja esihenkilötuen lisäksi on tärkeää miettiä, miten työntekijöitä tuetaan parhaalla mahdollisella tavalla irtisanomistilanteessa ja kohti uutta suuntaa. Moni yritys valitsee ulkopuolisen kumppanin muutosturvan toteuttajaksi varmistaakseen, että yksilöt saavat juuri heille kohdennettua valmennusta. 

Hyvä tietää yhteistoimintalaista: 

• Muutosturva toteutuu, kun yrityksellä on vähintään 30 työntekijää ja työntekijä ollut työsuhteessa vähintään 5 vuotta 
• Irtisanominen tapahtuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä 
• Muutosturva sisältää työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen 
• Muutosturvan arvo vastaa henkilön yhden kuukauden palkkaa 
• Yli 55 vuotiaita koskee myös lisäosa, jossa henkilö on oikeutettu kuukauden palkan arvoiseen muutosrahaan. 

Mikä tekee Notarecista luotettavan kumppanin muutosturvaprojektiin?

• Kokemusta usean yrityksen muutosturvaprojektien ohjaamisesta tuloksellisesti
• Yksilöllistä ja hyvin vaikuttavaa uravalmennusta laajasti eri toimialoilla
• Laajat alueelliset yrityskanavat yksilön valmennuksen tukena eteenpäin pääsemiseksi
• Hyvät valmiudet tukea yritykseen jääviä henkilöitä sekä irtisanomistilanteisiin valmistautumisessa, että jälkeenpäin tarvittavassa valmennuksessa
• Halu auttaa kaikkia osapuolia kunnioituksella ja arvostaen

Olemme välittävä kumppanisi muutoksessa!

Notarecin Vappu Kassinen ja Irene Holmberg ovat menestyksekkäästi valmentaneet laajoissakin muutosturvaprojekteissa satoja henkilöitä sekä ryhmä- että yksilövalmennuksissa. He ovat saaneet hyvää palautetta muutosturvaprojektien johtamisesta ja niistä monista henkilökohtaisista kohtaamisista valmennettavien kanssa. Valmennuksissa näkyy kummankin laaja-alainen osaaminen rekrytointien ja tuloksellisen valmennuksen parissa.