Esihenkilövalmennus
Esihenkilövalmennuksemme avulla johtamistaidot kehittyvät ja hyvän johtamisen avulla tiimi toimii paremmin yhdessä, mikä mahdollistaa hyvän tuloksellisuuden.
Johtaminen on valmentavaa johtamista
Johtajan rooli on muuttunut työelämän murroksessa ja johtajilta odotetaankin aiempaa enemmän erilaisia taitoja. Esihenkilö johtaa työyhteisön hyvinvointia mahdollistamalla hyvät ja tasavertaiset työolosuhteet, edistämällä yksilöiden osaamista ja vastaten työntekijöiden tarpeisiin työnsuhteen elinkaaren eri vaiheissa. Työntekijät arvostavat yksilöllistä johtamista ja tähän vastatakseen johtajan tulee osata tunnistaa tekijän arvot, motivaattorit ja tavoitteet työlleen. Palaute kannustaa työntekijöitä kehittymään ja tuo energiaa työntekoon.
Esihenkilövalmennus auttaa kehittymään johtajana
Esihenkilövalmennuksemme räätälöidään jokaisen valmennettavan tarpeisiin. Valmennuksessa keskitytään myös esihenkilön omaan taitoon tunnistaa omia vahvuuksiaan sekä niitä asioita, joita on mahdollista kehittää ja oppia muilta. Kun tuntee itsensä – kehittyy johtajana. Esihenkilövalmennuksessa voidaan keskittyä myös muun muassa palautteen antoon teorian ja käytännön harjoitteiden kautta, sekä kehittää valmiuksia haastavien tilanteiden käsittelyyn.
Esihenkilövalmennuksien tyypillisiä aihepiirejä:
- Asiantuntijaroolista esihenkilön tehtäviin
- Tunne itsesi – kehity johtajana
- Haastavien tilanteiden kohtaaminen
- Vuorovaikutustaidot
- Palautteen antaminen
- Motivointi
- Osaamisen kehittäminen työyhteisössä
