Osaajapula ja vaihtuvuus ovat yksi suurimmista kasvun ja kannattavuuden esteistä asiantuntijayrityksissä. Olemme mahdollistamassa yritysten menestystä liiketoimintaa tukevalla hyvällä henkilöstöjohtamisella ja rekrytoinnilla. Joustavat palvelumme ovat startuppienkin saatavilla.
Modernia rekrytointia läpinäkyvästi, joustavasti ja ylivoimaisella ehdokaskokemuksella.
People Operations -ammattilaiset luomassa toimivia rakenteita, kehittämässä kulttuuria ja varmistamassa oikeat ihmiset oikeisiin rooleihin.
Vaikuttavia esihenkilö-, johto- ja tiimivalmennuksia kehittämässä johtajuutta, tiimityötä ja liiketoiminnan suorituskykyä modernein ja käytännönläheisin menetelmin.
Kun tunnistat yrityksesi tilanteen olevan jokin näistä:
Nopean kasvun haasteet: Yrityksesi kasvaa vauhdilla, mutta HR-prosessit, johtaminen ja työntekijäkokemus kaipaavat systemaattista kehitystä, jotta kasvu pysyy hallittuna.
Vaikeasti täytettävät rekrytoinnit: tarvitaan erityisosaamista, kokemusta ja verkostoja tavoiteltuun osaajamarkkinaan.
Henkilöstöjohtamisen hajanaisuus: Toimintatavat ja strategia puuttuvat, ja henkilöstöasioiden hoito on muuttunut jatkuvaksi "tulipalojen sammuttamiseksi".
HR-tiimin puute tai kuormitus – Yrityksessä ei ole omaa HR-tiimiä tai nykyinen tiimi tarvitsee lisäresursseja esimerkiksi projekteihin, kartoituksiin tai rekrytointeihin.
Johtajien ja esihenkilöiden tuki – Esihenkilöt ja johtajat tarvitsevat työkaluja, sparrausta tai koulutusta tiimiensä johtamisen, työhyvinvoinnin ja sitoutumisen parantamiseen.
Vetovoimainen työnantajamielikuva – Haluatte vahvistaa työnantajabrändiä ja varmistaa, että yrityksenne on houkutteleva ja inhimillinen työpaikka nykyisille työntekijöille ja työnhakijoille.
