2020-luvun rekrytointia

Kasvuyritysten rekrytointikumppani, joka tekee rekryprosessista läpinäkyvän, ehdokaskokemuksesta erinomaisen ja asiakaskokemuksesta vaivattoman.

Modernit työkalut ja teille jäävä talentpool – oikeat osaajat nopeasti ja ilman turhaa säätöä.

Varaa tutustuminen

Yksittäiset rekrytoinnit

Organisaatioille, joilla on tarve rekrytoida yksittäinen työntekijä ja halutaan varmistaa moderni, ehdokaslähtöinen rekrytointiprosessi, jossa päästään rekrytoimaan parhaasta mahdollisesta osaajajoukosta.

Rekrytoija / -tiimi palveluna

Kasvuvaiheessa oleville yrityksille, jotka haluavat kokonaisvaltaisen ja strategisen kumppanin rekrytointiin ja sen kehittämiseen.

Rekrytointistrategia & koulutukset

Organisaatioille, jotka haluavat luoda rekrytoinnistaan kilpailuedun, lisätä omien rekrytoijien ja rekrytoivien esihenkilöiden osaamista ja integroida rekrytointistrategian osaksi liiketoimintastrategiaa.

Rekrytointia ilman turhaa säätöä

Rekrytointitarve voi tulla yllättäen, mutta aikaa tai resursseja sen hoitamiseen ei aina löydy. Me tarjoamme joustavia ratkaisuja:

Yksittäisten rekrytointien hoitaminen osittain tai kokonaisuudessaan.
Hakijaverkoston ja työnantajamielikuvan rakentaminen.
Rekrytointiprosessien hallinta ja kehittäminen.

Tarjoamme myös rekrytointien kuntokartoituksen, joka auttaa tunnistamaan nykyprosessien vahvuudet ja kehityskohteet. Tuloksena selkeä tiekartta, jolla erotut kilpailijoista ja houkuttelet oikeat osaajat.

Kun rekrytointitarpeet ovat jatkuvia, interim-palvelumme tuo käyttöösi kokeneen rekrytoijan, joka työskentelee yrityksesi kanssa tarpeesi mukaan – joustavasti ja läpinäkyvästi.

Varaa tutustuminen

Täsmäosaajat vaivattomasti tyytyväisyystakuulla

Joustavat kumppanuusmallit

Tuloksia, joihin voit luottaa

Läpinäkyvä prosessi ja modernit työkalut

Työnantajamielikuvan ja kilpailukyvyn kehitys

Rekrytoinnin laatutakuu: saat rekrykeskusteluun relevantteja osaajia

Laajat verkostot & osaajamarkkinatuntemus

Datan omistajuus: kandipipeline rakennetaan aina asiakkaalle

Rekrytointipalvelut

Osittaisesta rekrytointituesta johdon suorahakuun, rekrytointistrategioihin ja massiivisten investointihankkeiden rekrytointiprojektien kokonaisuuksien hallintaan.

Suorahaku

Eli headhunting. Ideaali haastaviin ja sensitiivisiin hakuihin. Myös silloin, kun tiedetään, että osaajamarkkinassa on vähän liikkuvuutta, tai työpaikan julkisuus ei tuo lisäarvoa, tai kun resurssit ovat rajalliset.

Hinta tyypillisesti 7 900 - 15 000 € /kpl.

Ilmoitushaku

Toimiva kohtalaisen helposti täytettäviin positioihin ja junior-tason asiantuntijoihin. Julkaisukanavat valitaan tavoitellun osaajaryhmän mukaan. Promottu ilmoitus on aina markkinointiteko ja mahdollisuus rakentaa tai vahvistaa työnantajakuvaa.

Hinta tyypillisesti 4 900 - 9 900 € /kpl.

Hybridihaku

Ilmoitushaku boostattuna suorahaulla. Tai toisin päin. Paras vaihtoehto silloin, kun avoimelle tehtävälle halutaan näkyvyyttä ja samalla halutaan varmistaa, että keskusteluihin saadaan varmasti sopivia ehdokkaita.

Hinta tyypillisesti 6 800 - 15 000 € /kpl.

Executive-haku

Avainhenkilörekrytointi on yksi yrityksenne kalleimpia investointeja. Se on syytä tehdä huolella ja ammattimaisesti ensiluokkainen ehdokaskokemus silmällä pitäen. Monipuolisilla ratkaisuillamme varmistat rekrytoinnin sujuvuuden.

Hinta alkaen 16 900 € /kpl.

Osittainen rekrytointituki

Täydellinen ratkaisu silloin, kun teillä on riittävästi resursseja toteuttaa rekrytointi itse, mutta tarvitsette laadukkaan järjestelmän ja osaavat ammattilaiset avuksenne esim. hakemusten käsittelyyn ja esikarsintaan.

Alkaen 2 100 € /kpl.

Interim-ratkaisut

Yrityksille, jotka haluavat rekrytoida useampia osaajia kerrallaan ja kasvattaa ehdokasverkostoaan. Myös muutostilanteisiin ja työkuormien tasaamiseen sekä rekrytointijärjestelmien käyttöönottoon.

Hinta tyypillisesti 3 500 - 12 000 € /kk.

Rekrytointikoulutukset

Huippuammattilaisemme saavat vietyä osaamista käytännönläheisesti rekrytiimeillenne ja esihenkilöillenne. Suosituimmat koulutuksemme ovat: suorahaku rekrytoinnissa; Linkedin & muut modernin rekrytoinnin työkalut; vaikuttava haastattelu; sekä ajatusvinoumat rekrytoinnissa.

Koulutukset alkaen 1 500 € /kpl.

Rekrytoinnin kuntokartoitus

Nykytila-analyysin ja kehityssuunnitelman avulla vahvistetaan rekrytoinnin laatua, sujuvuutta ja se auttaa rekrytointistrategian laatimisessa. Palvelumme avulla organisaationne rakentaa rekrytoinnista strategista ja aktiivista reaktiivisen sijaan.

Hinta alkaen 3 900 € /kpl.

Tutustu tarkemmin

Rekrytointeja, joita olemme toteuttaneet

Teamtailor x Notarec

Teamtailor on pohjoismainen, moderni rekrytointityökalu, joka tekee rekrytoinnista GDPR-turvallista. Helppokäyttöinen ja tekoälyavusteinen työkalu on intuitiivinen ja siksi se on monen kasvuyritysten luottovalinta. Olemme Teamtailorin kumppani pohjoismaissa ja auttaneet useita asiakkaitamme järjestelmän käyttöönotossa ja optimoinnissa.

Tarvitsetko apua rekryjärjestelmän kanssa?

Miksi valita Notarec?

Me olemme modernin rekrytoinnin asiantuntijoita, joiden missiona on auttaa kasvuyrityksiä rakentamaan vahvoja tiimejä ja kestävää menestystä. Oli kyse yksittäisestä avainrekrytoinnista tai pitkäaikaisesta strategisesta kumppanuudesta, toimitamme tuloksia, jotka tukevat liiketoimintasi kehitystä ja kasvua.

Löydämme juuri oikeat osaajat

Käytössämme on laaja talent pool ja syvä markkinaymmärrys. Tunnemme teknologia-alan, energia-alan ja asiantuntijayritysten erityispiirteet – tavoitamme myös passiiviset huippuosaajat.

Erikoisosaamistamme on vaikeasti tavoitettavien asiantuntijoiden rekrytointi. Tiedämme, miten tavoittaa passiiviset huippuosaajat, jotka eivät aktiivisesti etsi uusia mahdollisuuksia. Näistä meillä on onnistuneita näyttöjä satoja ja satoja.

Läpinäkyvä prosessi

Rekrytointiprosessi voidaan toteuttaa teidän omilla työkaluillanne tai meidän järjestelmissämme. Tiedonjakoalustamme ansiosta seuraatte edistymistä reaaliajassa.

Vahvistamme työnantajakuvaanne

Rekrytointi ei ole vain paikkojen täyttämistä – se on myös yrityksenne arvojen ja kulttuurin esilletuomista ja jokaisen ehdokkaan arvostavaa kohtaamista. Jokainen kandidaatti saa ammattimaisen viestinnän ja asiaankuuluvan palautteen, tuli valituksi tai ei. Huolehdimme, että työnantajamielikuvanne vahvistuu positiivisesti jokaisen ehdokkaan kokemuksessa.

Modernit työkalut ja data

Hyödynnämme markkinoiden parhaita ammattityökaluja, ja kehitämme jatkuvasti tapojamme toimia. Tarjoamme asiakkaillemme arvokasta tietoa osaajamarkkinoista sekä työnantajamielikuvasta. Näiden lisäksi rakennamme asiakkaalle omaa osaajapoolia, josta rekrytoida sopivimmat ehdokkaat jatkotarpeiden ilmetessä.

Tehokasta tiimityötä

Osaavalla tiimillämme on valtavat verkostot, vuosien osaaminen suorahausta, haastavista rekrytoinneista ja rekrytointiprosessien kehittämisestä. Työskentelymallimme takaa sen, että saatte koko tiimimme osaamisen ja verkostot käyttöönne rekrytoinnin parhaan mahdollisen lopputuloksen varmistamiseksi.

Sparraava ja skaalautuva kumppani

Emme pelkästään hae osaajia, vaan toimimme tarvittaessa strategisena kumppanina, joka antaa myös työkalut, joista ammentaa - ei pelkkää tulosta. Innostumme mahdollisuudesta kehittää teidän omaa rekrytointiosaamistanne ja virittää kasvukyvykkyytenne huippuunsa.

Kokemuksia meistä rekrytointikumppanina

Olisi ollut mahdotonta hoitaa Oulun rekrytointien valtavaa työmäärää sisäisesti. Emme halunneet massarekrytointikumppania, joka toimisi oman brändinsä alla. Tarvitsimme jonkun, joka voisi aidosti edustaa Junnikkalan kulttuuria huolella ja tarjota erinomaisen hakijakokemuksen. Notarec erottui edukseen aidolla sitoutumisellaan kulttuuriimme sekä poikkeuksellisella asiantuntemuksellaan modernissa rekrytoinnissa, työnantajabrändäyksessä ja hakijakokemuksessa. Heidän paikallinen läsnäolonsa teki kaikesta sujuvampaa, ja tuntui kuin työskentelisimme ihmisten kanssa, jotka todella ymmärsivät meitä.

Kalle Junnikkala

CEO, Junnikkala

Minulla on Notarecin palveluista kokemusta sekä rekrytoijana että rekrytoitavana. Ollessani rekrytoitavana koin heidän palvelunsa ammattimaiseksi ja työnhakijaa innostavaksi. Rekrytointiprosessit kestävät monesti pitkään ja koin aktiivisen kommunikoinnin prosessin eri vaiheissa erittäin hyväksi, joka piti kiinnostukseni avoimeen paikkaan hyvänä. Ollessani myöhemmin rekrytoijana aktiivinen kommunikointi toimi myös toiseen suuntaan ja heidän löytämänsä kandidaatit vastasivat hyvin asetettuja tavoitteita. Voin vahvasti suositella heitä tuomaan apua rekrytointiin!

Mikko Hyvärinen

Director, Software Portfolio, iLOQ

Notarec on maailmanluokan rekrytointifirma - en voi uskoa, että tällainen yritys löytyy Suomesta ja vieläpä Oulusta. Saimme nopeasti ja tehokkaasti palkattua tuotekehitykseen avainhenkilön, jota olimme hakeneet pitkään.

Jyrki Koski

CEO, Creowave

Notarecin kanssa asiointi on suoraviivaista ja helppoa. He pitävät aktiivisesti yhteyttä sekä kandidaattiin ja toimeksiantajaan, tavoittavat oikeita ihmisiä ja kykenevät luomaan hyvän pohjan onnistuneille rekrytointineuvotteluille ja pitkille työsuhteille.

Petteri Heinonen

Chief Technology & Data Officer, SAKA

Tutustu rekrytoijiimme

Meidän jäätävän kovista asiantuntijoista saatte parhaan mahdollisen tuen organisaatiollenne - strategisesta työstä kädet saveen ja luovasta taktiseen päätyyn. Homma hoituu aina suurella ammattitaidolla, arvostavasti ja hymyssä suin. Verkostoidutaan!

Anna-Maija Suomela

Recruitment Advisor, Headhunter

Anni Keränen

Recruitment Advisor, Headhunter

Siiri Anttila

Headhunter

Amiira Kultalahti

Heahdunter

Vappu Kassinen

Executive Headhunter

Sofia Järnström

Executive Headhunter, Recruitment Strategist

Usein kysyttyä

Mietityttääkö joku? Tästä muutama vastaus jo aiheisiin mitkä silloin tällöin nousevat esiin.

Mistä haette osaajia?

Toimeksiantokohtaisesti laadimme haulle rekrystrategian ja valitsemme toteutustavan sekä kanavat. Käytössä aina mm. omat verkostot, laajennetut verkostot, julkiset kanavat, asiakkaan verkostot ja muut väylät.

Annatteko rekrytoinnille takuun?

Takaamme, että saatte rekrykeskusteluunne relevantteja osaajia, jotka eivät välttämättä muuten olisi hakeutuneet paikkaanne.
Se, mitä tapahtuu työsuhteen alettua, on kuitenkin meidän vaikutusalueemme ulkopuolella emmekä voi taata sitä, että valittu henkilö on teillä vielä töissä koeajan jälkeenkin. Tuemme mielellämme työsuhteen onnistumisen edellytyksissä esim. coachingin tai HR-yhteistyön merkeissä.