Kestävää Rekrytointia

Notarec perustettiin, koska tahtotilana oli tuoda markkinoille rekrytointikumppani, joka yhdistää läpinäkyvyyden, erinomaisen ehdokaskokemuksen ja vastuullisuuden. Siinä kolme peruspilaria ja periaatetta, jonka päälle Notarecin rekrytointipalvelut rakentuvat edelleen.

Notarecin perustamishetkellä 2018 yleinen rekrytointikumppanuusmalli oli onnistumisperusteinen kumppanuus. Been there, done that. Kyseisessä toimintamallissa näimme suurimpana haasteena molemminpuolisen sitoutumisen puuttumisen, joka heikoimmillaan johti työnantajabrändin heikentymiseen huonojen rekrykokemusten myötä. Varsinkin tottumattomammille palvelun ostajille kyseinen toimintamalli aiheuttaa useasti pettymyksiä, mikäli riskejä ei tunnisteta. Meidän tapamme lähti poistamaan ko. toimintamallin ristiriitaisuuksia.

Jatka juttua ja varaa tapaaminen

Läpinäkyvyys rekrytointiprosessiin. Rekrytoinnin työvaiheet ja tavoitteet näkyväksi tilaajalle - tiedä mistä maksat.

Ensiluokkainen ehdokaskokemus. Strateginen tapa vahvistaa työnantajabrändiä ja houkutella parhaita osaajia.

Vastuullinen kumppanuus. Meiltä saat työkalut ja osaamisemme, jotta osaatte houkutella ja sitouttaa osaajia itsenäisesti jatkossakin.

Palkka-avoimuus. Aina ja jokaisessa prosessissa. Jo vuosia ennen direktiivin voimaan tuloa.

Datan omistajuus asiakkaalla. Kandipipelinet rakennetaan aina tilaajalle.

Notarecin matkaa

Vastuullisempaa rekrytointialaa rakentamassa

Sofia muuttaa Briteistä Ouluun jouluna 2018 ja perustaa Notarecin. Sofia auttaa nopeasti kasvavia yhtiöitä teknologiarekrytoinneissa. Alussa Notarecin päätavoite oli tuoda uudenlaista lähestymistä perinteiseen rekrytointiin: kombinaatio ulkomailta tuotuja parhaita käytänteitä sovellettuna peruslappilaisen käytännöllisyyden kautta suomalaiseen toimintatapaan. Kysynnän kasvaessa palkataan ensimmäinen työntekijä.

2019

Full stack HR & uudet osakkaat

Kasvuyhtiöiden rekrytointikumppanilta haluttiin tukea myös työsuhteen alkumetreille ja henkilöstön pitovoiman kehittämiseen. Notarec vastasi tähän kutsuun ja avainhenkilöt HR- ja valmennusliiketoimintojen käynnistämiseksi löytyivät, kun Vappu Kassinen ja Kaisa Seppälä liittyivät mukaan.

2020

Miljoonaan

2021-2022 kasvoimme miljoonan kokoluokkaan ja samoina vuosina 50% osakkaista oli perhevapailla 👶👶. Partneriporukkaan saimme täydennystä, kun Anna-Maija Västilä liittyi osakkaaksi.

2022

Osaksi HTGP-konsernia

Intohimona kasvu. HTGP group on yrittäjävetoinen monialapalvelukonserni, joka auttaa nopeasti kasvavia yhtiöitä ideasta IPOon ja yli. Hyppäsimme mukaan kahden muun yhtiön kanssa konsernin alkutaipaleelle.

2023

Vuoden oululainen start-up 2023!

Oulun kaupungin yrittäjäpalkinnon perusteluiden mukaan teemme rekrytointia ja henkilöstöhallintoa innovatiivisella ja motivoivalla tavalla.

2023

Helsingin toimisto

Avasimme toimipisteen Helsinkiin Korkeavuorenkadulle. Samasta osoitteesta löydät muutkin HTGP-yhtiöt.

2024

Notarecilla jokainen työpäivä on hyvin palkitseva, kun saa rakentaa asiakasorganisaatioihimme onnellisempaa työelämää aidosti kaikkia omia vahvuuksia hyödyntäen, kasvaen ja kehittyen koko ajan kasvuyrityksen matkassa.

Anna-Maija Västilä

Partner & Advisor, HR & Recruitment

"Olen viihtynyt Notarecilla erinomaisesti viimeiset kolme vuotta. Saan tehdä mielekkäitä työtehtäviä rekrytointien parissa, meillä on ihana porukka ja työt joustavat hyvin – kunhan hommat hoituu niin meillä saa vapaat kädet toteuttaa!"

Siiri Anttila

Recruitment Specialist

Olemme osa HTGP Groupia

Notarec on liittynyt HT Growth Partners-konserniin, jossa yhdistyvät johtava strateginen kasvuosaaminen ja kasvupäätöksiä toteuttavat asiantuntijapalvelut

Tutustu konserniin >>

Tiimin yhteystiedot

Täältä löydät kaikkien asiantuntijoidemme yhteystiedot. Sähköpostit ovat muotoa etunimi@notarec.fi

Sofia Järnström

CEO, Founder

Milla Tiiro

Notarec Experience Specialist

Kaisa Seppälä

Chief Growth Officer, Head of People & Culture Services

Vappu Kassinen

Head of Coaching, Executive Headhunter

Anna-Maija Västilä

Partner & Advisor, Recruitment & HR

Amiira Kultalahti

HR & Recruitment specialist

Siiri Anttila

Recruitment specialist

Anni Keränen

Advisor, Recruitment

Niina Turtiainen

Senior HR & Recruitment specialist

Sinustako seuraava Notarec-konsultti tai valmentaja?

Herättikö Notarec kiinnostuksesi? Työskenteletkö modernin HR:n ja rekrytoinnin parissa?

Innostaako sinua ajatus työnantajakuvan kehittämisestä, rekrytointiprosessien parantamisesta tai henkilöstön osaamisen kasvattamisesta? Tulit oikeaan paikkaan!
Laita meille avoin hakemus, jos sinulta löytyy osaamista etenkin seuraavilta osa-alueilta: valmennus, employer branding, eri alojen toimialatuntemus rekrytoinnin parissa, HR lainsäädäntö ja sopimukset, sekä laaja kokemus HR-generalistina. Konnektoidu kanssamme urasivuilla ja jätä avoin hakemus.

Urasivuille >>

Notarecin tarina

Notarecin tarina sai alkunsa perustajansa brexitistä vuonna 2018, mutta sen juuret ja perustekeminen ovat pidemmällä IT-sektorin suorahaussa. Yrittäjä Sofia Järnström on ammentanut oppeja rekrytointialalta ulkomailta lähes vuosikymmenen ajan. Hänellä on arvostetusta Manchesterin yliopistosta kansainvälisen HR-johtamisen maisterin paperit. IT-alan suorahakufirmoista Sofialla on lisäksi pitkä kokemus Brittein saarilta, missä hän työskenteli suomalaisten asiakkaiden kanssa koko tämän ajan. Notarec (lyhenne sanoista Not Another Recruiter) perustettiin joulukuussa 2018, kun Sofia teki paluumuuton Suomeen.

Notarec starttasi yhden naisen voimin IT-rekryjen parissa Oulussa. Alussa Notarecin päätavoite oli tuoda uudenlaista lähestymistä perinteiseen rekrytointiin: kombinaatio ulkomailta tuotuja parhaita käytänteitä sovellettuna peruslappilaisen käytännöllisyyden kautta suomalaiseen toimintatapaan. Sofia oli vuosien saatossa onnistuneesti rekrytoinut satoja IT-alan asiantuntijoita osaajasodan vallitessa, ja halusi viedä osaamistaan entistä laajemmin yritysten käyttöön.

Yrittäjänä hän halusi osoittaa, että ulkoisen rekrytointipalvelun käyttäminen voi olla kaikille osapuolille äärimmäisen miellyttävä ja lisäarvoa tuova kokemus. Laadukkalla rekrytoinnilla yritys kasvattaa itselleen kilpailuetua, ja strategisella rekrytoinnilla taklaa isoimmat pullonkaulat jo ennakoivasti.

Jokainen asiakas on yksilöllinen ja Notarecin osaamista päästiin soveltamaan moniin eri osa-alueisiin aina henkilöstön kehityksestä työnantajamielikuvaprojekteihin. Asiakkaidemme toiveesta palvelutarjontamme kasvoi nopeasti ja 2020 valikoimaan tulivat valmennukset ja HR-konsultointi.

Meitä notarecilaisia yhdistää auttamisen halu ja intohimo omaan työhömme ihmisten parissa. Olemme kokonaisvaltainen HR- ja rekrytointikumppani yrityksille, joille ihmiset eivät ole pelkkä resurssi, vaan koko bisnes.

Notarec

NOT Another RECruiter