---
title: Rekrytointi ja HR Palvelut | Valmennukset | Coaching
description: Notarec tarjoaa rekrytointipalvelut, HR-palvelut, uravalmennukset sekä johdon ja työyhteisön valmennukset. Tutustu onnistuneisiin asiakasprojekteihin!
image: https://notarec.fi/hubfs/Herokuvat/Notarec-Hero-Henkil%C3%B6kunta-8.jpg
---
[Skip to main content](https://notarec.fi/referenssit#main)
[   ](https://notarec.fi?hsLang=fi)
- [Hinnasto](https://notarec.fi/rekrytointi-hr-palvelut-hinta)
- [Referenssit](https://notarec.fi/referenssit)
- [Show submenu for Ratkaisut Ratkaisut](https://notarec.fi/palvelut)
- [Rekrytointipalvelut](https://notarec.fi/rekrytointipalvelu)
- [HR-palvelut](https://notarec.fi/hr-palvelut)
- [Valmennuspalvelut](https://notarec.fi/esihenkilovalmennukset)
- [Uravalmennus](https://notarec.fi/uravalmennus)
- [Show submenu for Toimialat Toimialat](https://notarec.fi/rekrytointi-hr-palvelut)
- [Huipputeknologia](https://notarec.fi/rekrytointi-hr/teknologiayritykset)
- [Asiantuntijayritykset](https://notarec.fi/rekrytointi-hr/asiantuntijayritykset)
- [Energia-ala](https://notarec.fi/rekrytointi-hr-energia)
- [Teollisuus](https://notarec.fi/rekrytointi-teollisuus)
- [Show submenu for Sisältöhubi Sisältöhubi](https://notarec.fi/rekrytointi-tietoa)
- [Työkalupakki](https://notarec.fi/rekrytointi-tietoa)
- [Blogi & Ajankohtaista](https://notarec.fi/not-another-blog)
- [Tapahtumat & Webinaarit](https://notarec.fi/tapahtumat-webinaarit)
- [Show submenu for Meistä Meistä](https://notarec.fi/meista)
- [Yhteys](https://notarec.fi/yhteys)
- [Notarecista](https://notarec.fi/meista)
- [Olemme osa HTGP Groupia](https://notarec.fi/notarec-liittyy-htgp-konserniin-uutta-osaamista-yritysten-kasvuun-notarec)
- [Meille töihin](https://ura.notarec.fi)
Open main navigation
Close main navigation
- [Hinnasto](https://notarec.fi/rekrytointi-hr-palvelut-hinta)
- [Referenssit](https://notarec.fi/referenssit)
- Show submenu for Ratkaisut Ratkaisut
- Ratkaisut
- [Ratkaisut](https://notarec.fi/palvelut)
- [Rekrytointipalvelut](https://notarec.fi/rekrytointipalvelu)
- [HR-palvelut](https://notarec.fi/hr-palvelut)
- [Valmennuspalvelut](https://notarec.fi/esihenkilovalmennukset)
- [Uravalmennus](https://notarec.fi/uravalmennus)
- Show submenu for Toimialat Toimialat
- Toimialat
- [Toimialat](https://notarec.fi/rekrytointi-hr-palvelut)
- [Huipputeknologia](https://notarec.fi/rekrytointi-hr/teknologiayritykset)
- [Asiantuntijayritykset](https://notarec.fi/rekrytointi-hr/asiantuntijayritykset)
- [Energia-ala](https://notarec.fi/rekrytointi-hr-energia)
- [Teollisuus](https://notarec.fi/rekrytointi-teollisuus)
- Show submenu for Sisältöhubi Sisältöhubi
- Sisältöhubi
- [Sisältöhubi](https://notarec.fi/rekrytointi-tietoa)
- [Työkalupakki](https://notarec.fi/rekrytointi-tietoa)
- [Blogi & Ajankohtaista](https://notarec.fi/not-another-blog)
- [Tapahtumat & Webinaarit](https://notarec.fi/tapahtumat-webinaarit)
- Show submenu for Meistä Meistä
- Meistä
- [Meistä](https://notarec.fi/meista)
- [Yhteys](https://notarec.fi/yhteys)
- [Notarecista](https://notarec.fi/meista)
- [Olemme osa HTGP Groupia](https://notarec.fi/notarec-liittyy-htgp-konserniin-uutta-osaamista-yritysten-kasvuun-notarec)
- [Meille töihin](https://ura.notarec.fi)
- Search
- [Tee maksuton HR-kuntokartoitus](https://notarec.fi/hr-kartoitus)
[Tee maksuton HR-kuntokartoitus](https://notarec.fi/hr-kartoitus?hsLang=fi)
Search
#### Not just another customer story
# **Referenssit**
## Asiakkaidemme kokemuksia
Olisi ollut mahdotonta hoitaa Oulun rekrytointien valtavaa työmäärää sisäisesti. Emme halunneet massarekrytointikumppania, joka toimisi oman brändinsä alla. Tarvitsimme jonkun, joka voisi aidosti edustaa Junnikkalan kulttuuria huolella ja tarjota erinomaisen hakijakokemuksen. Notarec erottui edukseen aidolla sitoutumisellaan kulttuuriimme sekä poikkeuksellisella asiantuntemuksellaan modernissa rekrytoinnissa, työnantajabrändäyksessä ja hakijakokemuksessa.
###### Kalle Junnikkala
CEO, Junnikkala
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-junnikkala?hsLang=fi)
Notarec on maailmanluokan rekrytointifirma - en voi uskoa, että tällainen yritys löytyy Suomesta ja vieläpä Oulusta. Saimme nopeasti ja tehokkaasti palkattua tuotekehitykseen avainhenkilön, jota olimme hakeneet pitkään.
###### Jyrki Koski
CEO, Creowave
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-creowave?hsLang=fi)
Henkilöstö on kokenut, että heitä kuunnellaan, heihin panostetaan ja HR-asiat ovat tärkeitä Haltianille. Ei löydy toista vastaavaa paikallista toimijaa, jolla on niin laaja-alainen kompetenssi tarvittavista HR:n osa-alueista. Voimme hyödyntää monen eri asiantuntijan osaamista joustavasti.
###### Pasi Leipälä
Co-founder, Haltian
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-haltian?hsLang=fi)
Minulla on Notarecin palveluista kokemusta sekä rekrytoijana että rekrytoitavana. Ollessani rekrytoitavana koin heidän palvelunsa ammattimaiseksi ja työnhakijaa innostavaksi. Rekrytointiprosessit kestävät monesti pitkään ja koin aktiivisen kommunikoinnin prosessin eri vaiheissa erittäin hyväksi, joka piti kiinnostukseni avoimeen paikkaan hyvänä. Ollessani myöhemmin rekrytoijana aktiivinen kommunikointi toimi myös toiseen suuntaan ja heidän löytämänsä kandidaatit vastasivat hyvin asetettuja tavoitteita. Voin vahvasti suositella heitä tuomaan apua rekrytointiin!
###### Mikko Hyvärinen
Director, Software Portfolio, iLOQ
Ymmärrän mitä ja miksi HR ylipäänsä on; ja myös mitä HR:ltä eri tasoilla voi vaatia. Yrityksen työntekijät alkavat pikkuhiljaa kokea, että heistä välitetään, kun on olemassa HR-suunnitelma, ja sitä on päästy toteuttamaan.
###### Sami Utriainen
CEO, Profilence
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-profilence?hsLang=fi)
Notarecin kanssa asiointi on suoraviivaista ja helppoa. He pitävät aktiivisesti yhteyttä sekä kandidaattiin ja toimeksiantajaan, tavoittavat oikeita ihmisiä ja kykenevät luomaan hyvän pohjan onnistuneille rekrytointineuvotteluille ja pitkille työsuhteille.
###### Petteri Heinonen
Chief Technology & Data Officer, SAKA
Olemme tehneet yhteistyötä Notarecin kanssa HR-asiantuntijapalveluiden osalta ja kokemuksemme on ollut erittäin positiivinen. Anna-Maija on erittäin ammattitaitoinen, asiakaslähtöinen, joustava ja palvelualtis konsultti, joka ymmärtää asiakkaan tarpeet ja sopeutuu muuttuviin tilanteisiin saumattomasti. Hän sulautui heti osaksi organisaatiotamme ja sen kulttuuria, mikä teki yhteistyöstä erityisen sujuvaa.
###### Piia Pesola
Head of People & Culture, Oulun Energia
Notarecin DEI-koulutus oli oivaltava ja hyvin jäsennelty. Se tarjosi riittävästi tietoa aiheesta ja käsitteli DEI:tä laajasta näkökulmasta, mikä teki koulutuksesta hyödyllisen sekä esimiehille että HR-osallistujille. Kouluttajien inspiroiva esitystapa, ryhmätehtävät mukaan lukien, loi meille osallistujille mukaansatempaavan ja kiinnostavan session.
###### Valmistava teollisuus
Global HR Director
Valitsimme Notarecin suorahakukumppaniksi, sillä voimme luottaa siihen, että Notarec paneutuu tähän hakuun ja meidän yritykseen.
###### Anna-Maria Heikkinen
Senior VP, TactoTek
Sain apukäsiä mm. uuden rekrytointijärjestelmän käyttöönottoon, joka mahdollisti kandipoolin jäämisen meille. Kumppani toi myös struktuuria tekemiseen ja muuttuvissa tilanteissa pystyimme hyödyntämään koko Notarecin tiimiä, eli pääsimme hyödyntämään useampaa asiantuntijaa ja skaalaamaan tekemistä. Kun Notarec hoitaa rekrytointeja, olen voinut aina luottaa, että ehdokkaat saavat ajantasaista, ystävällistä ja asiantuntevaa viestintää.
###### Hanna Koskela
Head of HR, Younite
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-younite?hsLang=fi)
"Rekrytointiyhteistyö sujui mukavasti: Notarec hoiti viestinnän ehdokkaiden suuntaan, esitteli meille monipuolisesti erilaisilla kokemustaustoilla olevia henkilöitä yhteisen työkalun kautta ja me pääsimme jututtamaan meistä kiinnostuneita osaajia. Erityisesti arvostan välitöntä ja luottamuksellista ilmapiiriä, jossa tarpeemme ja ajatuksemme ymmärretään jopa puolesta lauseesta."
###### Jani Mattila
Head of R&D, Procomp
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-procomp?hsLang=fi)
### 92
NPS 2025
### 96%
Recruitment success rate
### 1,000+
Tech hires
# Asiakastarinat
### Nuvoo x Notarec
Notarec rakensi Forward Foreverille kestävän perustan modernille People & Culture -tekemiselle. Nopea kasvu sai IT-konsultointiyhtiön kaipaamaan strategisempaa otetta henkilöstöjohtamiseen ja kulttuurin kehittämiseen. Notarecin tekemä HR-kuntokartoitus kirkasti nykytilanteen ja määritti tärkeimmät kehityskohteet. Forward Forever päätti kartoituksen pohjalta rekrytoida oman People & Culture Leadin, ja Notarec toimi asiantuntevana kumppanina myös tässä rekrytoinnissa.
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-forward-forever?hsLang=fi)
### Salgrom x Notarec
Notarec auttoi Salgromia vahvistamaan myyntitiimiään löytämällä oikean Sales Managerin tukemaan yhtiön kasvua. Rekrytointi toteutettiin hybridimallilla, jossa yhdistyivät julkinen ilmoitushaku ja kohdennettu suorahaku. Selkeä ja systemaattinen prosessi varmisti, että Salgrom pysyi ajan tasalla rekrytoinnin etenenemisestä ja että oikea osaaja löytyi nopeasti tiukasta aikataulusta huolimatta. Lisäksi hakijakokemuksesta huolehdittiin niin, että jokainen hakija sai oikea-aikaista ja reilua viestintää. Lopputuloksena Salgrom sai täsmävahvistuksen myyntiin ja samalla se vahvisti mainettaan houkuttelevana työnantajana.
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-salgrom?hsLang=fi)
### Forward Forever x Notarec
Notarec rakensi Forward Foreverille kestävän perustan modernille People & Culture -tekemiselle. Nopea kasvu sai IT-konsultointiyhtiön kaipaamaan strategisempaa otetta henkilöstöjohtamiseen ja kulttuurin kehittämiseen. Notarecin tekemä HR-kuntokartoitus kirkasti nykytilanteen ja määritti tärkeimmät kehityskohteet. Forward Forever päätti kartoituksen pohjalta rekrytoida oman People & Culture Leadin, ja Notarec toimi asiantuntevana kumppanina myös tässä rekrytoinnissa.
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-forward-forever?hsLang=fi)
### CooliBlade x Notarec
Notarec varmisti CooliBladen kasvun avainrekrytoinnit tehokkaasti ja ammattitaidolla. CooliBlade vahvisti organisaatiotaan kahdella kriittisellä C-tason rekrytoinnilla, jotka toteutettiin Notarecin kanssa sujuvasti ja joustavasti. Toimitusjohtaja Janne Suhonen arvosti erityisesti prosessin läpinäkyvyyttä, systemaattisuutta ja laadukkaita henkilöarviointeja. ”Notarecin joustava ja strateginen ote varmisti, että saimme juuri oikeat henkilöt tukemaan kasvua, samalla vahvistaen työnantajamielikuvaamme,” Suhonen kiteyttää.
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-cooliblade?hsLang=fi)
### Junnikkala x Notarec
Kun Junnikkalassa lähdettiin suunnittelemaan Oulun laitoksen 35-henkisen porukan rekrytointia, tunnistettiin heillä nopeasti, että tueksi kaivataan laadukas ja kokonaisvaltainen rekrytointikumppani hoitamaan projekti kokonaisuudessaan. Junnikkalalle oli kumppania valitessa tärkeää, että rekrytointi hoidetaan alusta loppuun yksilöllisesti, Junnikkalan näköisesti ja laadukkaasti, ensiluokkainen hakijakokemus ja asiakkaan tarpeet aidosti huomioiden.
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-junnikkala?hsLang=fi)
### IoT-talo Haltian tiiviissä rekrytointi- ja HR-kumppanuudessa Notarecin kanssa vuodesta 2020
Notarec toi vauhtia Haltianin rekrytointiin: yritys tuplasi henkilöstönsä kahden vuoden aikana samalla nelinkertaistaen liikevaihtonsa. Haltianin Pasi Leipälä suosittelee Notarecia kasvuyhtiöiden kumppaniksi: *"Ei löydy toista vastaavaa paikallista toimijaa, jolla on niin laaja-alainen kompetenssi tarvittavista HR:n osa-alueista. Voimme hyödyntää monen eri asiantuntijan osaamista joustavasti."*
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-haltian?hsLang=fi)
### Notarec x Younite
Younitelle rekrytoitiin muutamassa kuukaudessa hurja määrä osaajia vuosina 2024 ja 2022. Onnistuneen ja menestyksekkään yhteistyön ainekset olivat läpinäkyvä prosessi ja sujuva kommunikaatio. Interim-rekrytoija on joustava tuki nopean kasvun aikana.
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-younite?hsLang=fi)
### Notarec x Profilence
Profilence pohti, tulisiko HR-toiminnot ulkoistaa vai hoitaa sisäisesti. Lopulta löytyi toimiva hybridiratkaisu: sisäiseksi HR-asiantuntijaksi rekrytoitiin oma ammattilainen, ja strategiseen HR-rooliin valittiin Notarec kumppaniksi. Tämä yhdistelmä mahdollisti sekä arjen HR-tehtävien tehokkaan hoitamisen että pitkäjänteisen, yrityksen kasvua tukevan HR-strategiatyön.
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-profilence?hsLang=fi)
### Notarec x Creowave
Creowavella tunnistettiin tarve panostaa enemmän ohjelmistokehityspuoleen, jonka vuoksi käynnistimme rekrytoinnin kokeneen Full Stack kehittäjän löytämiseksi. ”Minulle kävi jo yhteistyön alussa selväksi: jos Notarec ei löydä meille sopivaa työntekijää hakemaamme rooliin, ei kyllä löydä kukaan muukaan rekrytointikumppani. Notarecin tapa toimia herätti luottamusta heti yhteistyön alussa. Läpinäkyvää tekemistä ja aina tiesi, mitä rekrytointiprosessissa tapahtuu. Yhteistyöstä jäi positiivinen fiilis kaikin puolin.”
[Koko case >>](https://notarec.fi/asiakastarina-creowave?hsLang=fi)
## Kandien kertomana
"Rekryprosessi oli todella miellyttävä ja ihmisläheinen. Minut pidettiin hyvin ajan tasalla ja tuntui, että minusta huolehdittiin koko prosessin vaiheiden ajan. Esimerkiksi yrityksen haastattelun jälkeen soitettiin ja kysyttiin miten haastattelu meni <3"
###### Jaana
Projekti-insinööri
"Vaikka minua ei valittu tähän tehtävään niin tästä hakuprosessista ja keskusteluista sinun kanssa jäi tosi hyvät fiilikset. Sinulla on hyvä, ammattimainen ja keskusteleva tyyli - pidän siitä, uskon että moni muukin!"
###### Timo
Toimitusjohtaja
"Notarecin kanssa työskennellessä en ole kokenut olleeni vain yksi kandi muiden joukossa, vaan oikeasti merkityksellinen yksilö. Suunnitelmia tehtäessä minun haaveet ja kiinnostuksen kohteet on kuultu."
###### Samu
Konsultti
"Kiitos kivasta kontaktista! Saman aihepiirin viestejä tipahtelee inboxiini aika usein, mutta todella monesti ne on täysin personoimattomia, kylmiä vaatimuslistoja. Sinulle tästä papukaijamerkki sen vuoksi, että tapasi kuvata itse tehtävän lisäksi tuota organisaatiota ja vieläpä noita yhteisön pehmeitä arvoja tuo ihan hirveästi lisää lämpöä ja kiinnostavuutta tähän keskusteluun."
###### Juhani
Ohjelmistoarkkitehti
"Asiointi oli todella mutkatonta. Notarecin rekrytoija kertoi avoimesti työn hyvät puolet ja haasteet, piti ajan tasalla ja etsi aktiivisesti ratkaisua avoimena oleviin asioihin. Notarec on hyvin perillä IT-alan sisällöstä. Maanläheinen tapa ja innostuneisuus auttoi päätöksenteossa."
###### Joni
Tuotepäällikkö
"Notarecin rekrytoijalla oli aito halu auttaa juuri minua. Sain vahvistusta omalle osaamiselleni. Itseluottamukseni, rohkeuteni ja uskallukseni kasvoi aivan huikeasti ja lopulta nappasin itselleni mahtavan työpaikan."
###### Kristian
Ohjelmistokehittäjä
##### Ruvetaanko yhteistyöhön?
Startataan varaamalla alkukeskustelu >>>
[Varaa keskustelu](https://meetings-eu1.hubspot.com/meetings/sofia-jaernstroem)
- [Oulu](https://notarec.fi/rekrytointipalvelu-oulu)
- [Helsinki](https://notarec.fi/rekrytointipalvelu-helsinki)
- [Tietosuojakäytännöt](https://notarec.fi/tietosuojakaytannot)
- [Palvelut](https://notarec.fi/palvelut)
- [Meistä](https://notarec.fi/meista)
- [HTGP konserni](https://notarec.fi/notarec-liittyy-htgp-konserniin-uutta-osaamista-yritysten-kasvuun-notarec)
- [Laskutustiedot](https://notarec.fi/yhteys)
©2025 Notarec. All rights reserved. [Privacy Policy](https://notarec.fi/privacy-policy?hsLang=fi)
-
-
-