Notarec on maailmanluokan rekrytointifirma - en voi uskoa, että tällainen yritys löytyy Suomesta ja vieläpä Oulusta. Saimme nopeasti ja tehokkaasti palkattua tuotekehitykseen avainhenkilön, jota olimme hakeneet pitkään.

Henkilöstö on kokenut, että heitä kuunnellaan, heihin panostetaan ja HR-asiat ovat tärkeitä Haltianille. Ei löydy toista vastaavaa paikallista toimijaa, jolla on niin laaja-alainen kompetenssi tarvittavista HR:n osa-alueista. Voimme hyödyntää monen eri asiantuntijan osaamista joustavasti.

Minulla on Notarecin palveluista kokemusta sekä rekrytoijana että rekrytoitavana. Ollessani rekrytoitavana koin heidän palvelunsa ammattimaiseksi ja työnhakijaa innostavaksi. Rekrytointiprosessit kestävät monesti pitkään ja koin aktiivisen kommunikoinnin prosessin eri vaiheissa erittäin hyväksi, joka piti kiinnostukseni avoimeen paikkaan hyvänä. Ollessani myöhemmin rekrytoijana aktiivinen kommunikointi toimi myös toiseen suuntaan ja heidän löytämänsä kandidaatit vastasivat hyvin asetettuja tavoitteita. Voin vahvasti suositella heitä tuomaan apua rekrytointiin!

Ymmärrän mitä ja miksi HR ylipäänsä on; ja myös mitä HR:ltä eri tasoilla voi vaatia. Yrityksen työntekijät alkavat pikkuhiljaa kokea, että heistä välitetään, kun on olemassa HR-suunnitelma, ja sitä on päästy toteuttamaan.

Notarecin kanssa asiointi on suoraviivaista ja helppoa. He pitävät aktiivisesti yhteyttä sekä kandidaattiin ja toimeksiantajaan, tavoittavat oikeita ihmisiä ja kykenevät luomaan hyvän pohjan onnistuneille rekrytointineuvotteluille ja pitkille työsuhteille.

Olemme tehneet yhteistyötä Notarecin kanssa HR-asiantuntijapalveluiden osalta ja kokemuksemme on ollut erittäin positiivinen. Anna-Maija on erittäin ammattitaitoinen, asiakaslähtöinen, joustava ja palvelualtis konsultti, joka ymmärtää asiakkaan tarpeet ja sopeutuu muuttuviin tilanteisiin saumattomasti. Hän sulautui heti osaksi organisaatiotamme ja sen kulttuuria, mikä teki yhteistyöstä erityisen sujuvaa.

Notarecin DEI-koulutus oli oivaltava ja hyvin jäsennelty. Se tarjosi riittävästi tietoa aiheesta ja käsitteli DEI:tä laajasta näkökulmasta, mikä teki koulutuksesta hyödyllisen sekä esimiehille että HR-osallistujille. Kouluttajien inspiroiva esitystapa, ryhmätehtävät mukaan lukien, loi meille osallistujille mukaansatempaavan ja kiinnostavan session. 

Valitsimme Notarecin suorahakukumppaniksi, sillä voimme luottaa siihen, että Notarec paneutuu tähän hakuun ja meidän yritykseen.

Sain apukäsiä mm. uuden rekrytointijärjestelmän käyttöönottoon, joka mahdollisti kandipoolin jäämisen meille. Kumppani toi myös struktuuria tekemiseen ja muuttuvissa tilanteissa pystyimme hyödyntämään koko Notarecin tiimiä, eli pääsimme hyödyntämään useampaa asiantuntijaa ja skaalaamaan tekemistä. Kun Notarec hoitaa rekrytointeja, olen voinut aina luottaa, että ehdokkaat saavat ajantasaista, ystävällistä ja asiantuntevaa viestintää.