Esihenkilövalmennukset antavat työkaluja päivittäisessä esihenkilötyössä tarvittaviin perustaitoihin, työlainsäädännöllisiin peruskysymyksiin, työyhteisöhaasteisiin sekä omaan ajanhallintaan.
Käytännönläheiset ja vuorovaikutteiset esihenkilövalmennuksemme soveltuvat kaikille esihenkilötehtävissä toimiville henkilöille, jotka ovat kiinnostuneet omasta ammatillisesta kasvustaan, itsetuntemuksensa lisäämisestä ja johtamisosaamisensa kehittämisestä.
Tavoite
Esihenkilövalmennusten tavoitteena on vahvistaa oman itsetuntemuksen lisäksi esihenkilötyön perusteita, ihmisten johtamisen taitoja ja vuorovaikutteista sekä valmentavaa esihenkilötyön otetta. Valmennustemme avulla esihenkilöt saavat konkreettisia ja vaikuttavia työkaluja oman johtamistyönsä arkeen.
Esimerkkejä valmennuksistamme:
Valikoimastamme löytyy kiinteitä valmennuspaketteja, jotka pitävät sisällään mm. esihenkilönä toimimisen perusteet, itsensä ja muiden johtamisen perusteet, suorituksen ja osaamisen johtamisen perusteet. Paketit on mahdollisuus koota myös valituista moduuleista tai räätälöidä yksilöllisesti omien tarpeiden pohjalta.
Varhainen välittäminen & alisuoriutumisen johtaminen
Viestintä & tiedottaminen
Työhyvinvoinnin johtaminen
Osaamisen kehittäminen
Muutoksen johtaminen
Miksi esihenkilövalmennus on kannattava investointi?
Henkilöstön hyvinvointi tukee koko yritystä Taloudellisesti haastavina aikoina työntekijöiden tukeminen ja kuunteleminen on tärkeämpää kuin koskaan. Huoli tulevaisuudesta ja muutosten keskellä eläminen kuormittavat henkilöstöä, mutta laadukas esihenkilötyö voi merkittävästi vahvistaa työssä jaksamista. Hyvinvoiva henkilöstö on sitoutuneempi ja tuottavampi, mikä näkyy suoraan yrityksen tuloksessa.
Työelämän odotukset ovat muuttuneet Uudet sukupolvet odottavat esihenkilöiltä enemmän kuin aiemmin – he arvostavat valmentavaa johtamista, läpinäkyvyyttä ja jatkuvaa palautetta. Organisaatioiden on vastattava näihin odotuksiin, jotta osaajat pysyvät talossa ja työnantajakuva säilyy houkuttelevana. Esihenkilövalmennus antaa työkalut nykyaikaiseen ja vaikuttavaan johtamiseen.
Teknologian kehitys vaatii jatkuvaa oppimista Teknologian nopea kehitys asettaa paineita esihenkilöille pysyä ajan tasalla sekä omasta että tiiminsä osaamisesta. Jotta yrityksen kilpailukyky ei kärsi, esihenkilöiden on osattava tunnistaa kehitystarpeet ja johtaa osaamisen kasvua strategisesti. Valmennus antaa tähän konkreettisia keinoja.
Esihenkilövalmennukset
Tutustu valmentajaamme Vappu Kassiseen.
Varaa tästä 15 minuutin soittoaika Vapun kanssa. Puhelu ei sido sinua mihinkään, ja voit keskustella valmennustarpeiden teemoista luottamuksellisesti.
