Skip to main content

Recruitment | People & Culture | Coaching

Oikeat osaajat kasvusi tarpeisiin - nopeasti, läpinäkyvästi ja ilman turhaa säätöä.

Not another recruiter

REKRYTOINTI & SUORAHAKU

Haastavista yksittäisistä rekrytoinneista massiivisten rekrytointiprojektien johtamiseen.

Not another HR

PEOPLE & CULTURE

Strategista HR-osaamista projekteihin ja väliaikaisiin tarpeisiin – kestävää kulttuuria ja toimivia prosesseja tukemaan kasvua.

Not another coach

VALMENNUS & KEHITTÄMINEN

Täsmäkoulutukset, esihenkilövalmennukset, johtoryhmäcoaching, kulttuurimuutosmatkat.

87

NPS 2024

1,000+

Onnistunutta haastavaa rekrytointia

9

jäätävän kovaa ammattilaista

Kenelle palvelumme on tarkoitettu?

 

Palvelumme on luotu helpottamaan kasvuyritysten arkea ja tukemaan avainrooleissa toimivia ihmisiä oikeissa kohdissa. Johtajille tuomme selkeyttä ja ratkaisuja kestävään kasvuun, kevennämme HR-ammattilaisten kuormaa asiantuntevalla tuella, autamme esihenkilöitä onnistumaan tiimiensä kanssa ja luomme työnhakijoille reittejä kohti unelmatyötä. Yhteistyössä kanssamme saat modernit työkalut, käytännönläheiset ratkaisut ja ihmislähtöistä asiantuntijuutta, joka oikeasti toimii. Laatutakuulla, ja "no bullshit" -asenteella. Aina.

Kasvuyrityksen kipparille

Johtajana tiedät, että kasvun vauhdittaminen vaatii muutakin kuin strategisia päätöksiä – se vaatii oikeita ihmisiä, toimivia prosesseja ja vahvan yrityskulttuurin. Mutta arki voi viedä mukanaan, eikä aikaa aina jää sen varmistamiseen, että kaikki nämä osa-alueet tukevat liiketoimintasi tavoitteita. Olemme täällä auttamassa juuri tässä.

Meidän tehtävämme on olla rinnallasi – rakentamassa selkeyttä rekrytointiin, vahvistamassa organisaatiosi kulttuuria ja varmistamassa, että tiimilläsi on kaikki tarvittava kasvuun. Kanssamme sinun ei tarvitse arvailla, vaan saat tueksesi kokeneet asiantuntijat ja konkreettiset työkalut, joiden avulla viet yrityksesi seuraavalle tasolle. Yhdessä teemme kasvusta hallittua ja vaikuttavaa.

Yrityksen ainoalle HR:lle

HR-ammattilaisena sinä olet yrityksesi arjen kulmakivi – se, joka varmistaa, että ihmiset ja prosessit pysyvät linjassa kasvun kanssa. Mutta tiedät myös, että kaikkea ei voi eikä tarvitse tehdä yksin. Me olemme täällä tukemassa sinua.

Tarjoamme täsmäapua juuri sinne, missä sitä tarvitaan – oli kyse rekrytoinneista, HR-prosessien kehittämisestä tai työnantajamielikuvan vahvistamisesta. Saat varmuuden siitä, että asiat hoituvat myös ruuhkahuipuissa tai poissaolojen aikana. Rinnallamme voit luottaa siihen, että HR-toiminnot pysyvät kunnossa ja voit keskittyä siihen, missä teet parasta jälkeä. Yhdessä varmistamme, että HR tukee yrityksesi tavoitteita saumattomasti.

Esihenkilölle / johtajalle

Esihenkilönä tai johtajana tiedät, että onnistuminen vaatii muutakin kuin pelkkää osaamista – se vaatii selkeyttä, tukea ja jatkuvaa kehittymistä. Olet vastuussa tiimisi onnistumisesta, mutta samalla myös omasta kasvustasi johtajana. Me olemme täällä auttamassa sinua molemmissa.

Tarjoamme sparrausta ja valmennusta, jotka tukevat sinun ammatillista kehitystäsi sekä konkreettisia työkaluja tiimisi johtamiseen. Lisäksi varmistamme, että tiimisi kasvaa parhailla osaajilla – sujuvasti ja tehokkaasti. Hoidamme rekrytoinnit alusta loppuun tai tarjoamme tukea juuri niihin vaiheisiin, joissa apua tarvitaan. Yhdessä varmistamme, että sinulla ja tiimilläsi on kaikki edellytykset kasvaa ja onnistua – nyt ja tulevaisuudessa.

Työnhakijalle

Työnhakijana tiedät, kuinka tärkeää on erottautua ja löytää juuri se oikea askel kohti seuraavaa urasiirtoa. Me olemme täällä auttamassa sinua. Uravalmennuspakettimme on suunniteltu tukemaan sinua kaikissa työnhaun vaiheissa – oman osaamisesi kirkastamisesta ja CV:n viimeistelystä aina LinkedIn-profiilisi optimointiin ja haastatteluun valmistautumiseen.

Mutta emme pysähdy siihen. Verkostoidu kanssamme urasivuillamme ja LinkedInissä – ammattirekrytoijamme voivat avata sinulle ovia huippukiinnostaviin piilotyöpaikkoihin, joita et ehkä edes tiennyt olevan olemassa. Me tunnemme markkinat, yritykset ja roolit, joissa kaltaistasi osaamista arvostetaan.

Älä jää odottamaan mahdollisuuksia – rakennetaan yhdessä tie seuraavaan unelmatyöhösi. Liity verkostoomme ja anna meidän auttaa sinua loistamaan!

iloq
haltian
oulun energia
JUNNIKKALA-2
AIFORIA
cloud1
Talenom
younite-2
profilence-2
BUGBEAR
simucube
vsb
NORDICSEMI
oak
optomed
odl

Asiakasreferenssejä

Näkyvyyttä ja suuntaa henkilöstöjohtamisen haasteisiin

Moni kasvuyritys kamppailee henkilöstöjohtamisen sirpaleisuuden ja yhteisten toimintatapojen puutteen kanssa. HR:n rooli liiketoiminnan tukena jää usein epäselväksi, ja johtamisen, kulttuurin sekä työhyvinvoinnin kehittäminen jää muiden prioriteettien varjoon.

Ilman selkeää näkyvyyttä ja yhtenäisiä käytäntöjä:

  • Strategian jalkautuminen takkuaa.
  • Johtaminen ja kulttuuri eivät tue kasvua.
  • Työhyvinvointi ja henkilöstön sitoutuminen kärsivät.

 

Ihmiset, Kasvu & Kulttuuri -kartoitus antaa selkeän tilannekuvan, tunnistaa kriittiset kehityskohdat ja auttaa rakentamaan pohjan kestävälle kasvulle.

Varaa maksuton strategiatapaaminen! Keskustellaan siitä, miten Ihmiset, Kasvu & Kulttuuri -kartoitus voi auttaa yritystäsi rakentamaan selkeyttä henkilöstöjohtamiseen ja tukemaan kestävää kasvua. Varaa 30 minuutin tapaamisesi nyt!

Viimeisimmät blogitekstimme

Mitä HR on (ja mitä se ei ole) – mitä kasvuyritysten tulisi vaatia HR:ltä

Kun puhutaan HR:stä, erityisesti nopeasti kasvavien yritysten maailmassa, käsite voi tuntua epämääräiseltä. Onko HR vain taustatoiminto, joka hoitaa hallinnollisia tehtäviä, rekrytointia ja lakisääteisiä työnantajavelvoitteita? Vai voiko se olla strateginen kumppani yrityksen skaalaamisessa? Vastataksemme tähän meidän täytyy määritellä, mitä HR todellisuudessa on – ja mitä se ei ole – modernin liiketoiminnan kontekstissa.
Kaisa Seppälä

Rekrytointiprosessi: vaiheet ja vinkit työnantajalle

Moderni rekrytointiprosessi on investointi tulevaisuuteen. Lue ja opi vinkit, vaiheet sekä parhaat käytännöt työnantajalle!
Siiri Anttila
Siiri Anttila

Tekoäly rekrytoinnissa: pk-yrittäjälle uhka vai mahdollisuus?

Tekoäly (AI) mullistaa tapaa, jolla rekrytointia voidaan hoitaa – ja erityisesti pk-yrityksille se voi olla todellinen game changer. Mutta kuten aina teknologian kanssa, mukana tulee niin mahdollisuuksia kuin huomioitavia haasteita.
Sofia Järnström
Sofia Järnström

Rekrytoinnin kehittäminen: näin hylkäät ehdokkaita oikein (2025)

Rekrytoinnin kehittäminen on yksi tärkeimpiä osa-alueita kasvua hakevien yrityksien arjessa, eikä mikään ihme, sillä ilman parhaiden osaajien löytymistä, kehitykselle tulisi nopea stoppi.
Vappu Kassinen
Vappu Kassinen

Juha Hulkko mukaan HTGP-konserniin kiihdyttämään kasvua

Teknologia-alan pioneeri Juha Hulkko liittyy HTGP-konserniin mukaan sijoittajaksi, osakkaaksi sekä konsernin johdon ja hallituksen tueksi perustettavan neuvonantajaryhmän (advisory board) jäseneksi.
Sofia Järnström
Sofia Järnström

Vuoden Oululainen Startup 2023

Vuoden oululainen startup 2023 Vuoden oululaisena startup-yrityksenä palkittu Notarec Oy on kasvuyhtiöiden luottokumppani tarjoten modernin HR:n, rekrytoinnin ja valmennuksen palveluita koko Suomessa. Notarecin ydintiimi on hakenut kannuksensa IT-alalta, jossa kilpailu osaajista on ollut kovaa jo pitkään, ja metodimme toimivat alalla kuin alalla.
Sofia Järnström
Sofia Järnström

Rekrytointitointikumppani haussa? Käy läpi nämä 7 kysymystä

Kun rekrytoinnissa kiinnostaa hakijoiden määrän sijasta yrityksellesi sopivan tekijän löytäminen, kannattaa kääntyä rekrytoinnin asiantuntijan puoleen. Mutta kuka on juuri sinun yrityksellesi paras kumppani?
Sofia Järnström
Sofia Järnström

Kuormittaako työsi? Näin jaksat paremmin töissä sekä lomalla

Mitä tehdä, jos töiden teko tökkii ja kuormitus kasvaa? Ratkaisukeskeisenä työnohjaajana ja valmentajana pitkään viihtynyt Vappu Kassinen kertoo vinkit, miten lukea signaaleita omasta jaksamisestaan sekä miten valmistautua lomaan ja myöhemmin lomaltapaluuseen.
Vappu Kassinen
Vappu Kassinen

5 oppia yrityskulttuurin johtamisesta nopeassa kasvussa

Yrityskulttuurin johdonmukaisuus ja vahvuus auttavat sinua luomaan kestävän perustan organisaatiosi menestykselle nopeassa kasvussa ja pitkällä aikavälillä.
Kaisa Seppälä

Rekrytointi edessä? Vältä nämä 4 sudenkuoppaa

Viestintä takkuaa, hakemuslomake on sekava, rooli on avattu epäselkeästi. Monet yritykset kamppailevat näiden samojen haasteiden kanssa rekrytoidessaan uusia osaajia. Tutustu vinkkeihimme, kuinka luot rekrytointiprosessista itselle ja hakijoille soljuvan kokonaisuuden.
Kaisa Seppälä

Palkka-avoimuusdirektiivi tulee - oletko valmis?

EU-direktiivi hyväksyttiin maaliskuussa 2023 ja astuu voimaan 2026 koskien kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia EU-maissa.
Kaisa Seppälä

Kilpailukykyinen yritys satsaa ihmisläheiseen työarkeen

Hyvät työntekijät ovat yrityksen ainoa todellinen voimavara. Parhaiden tekijöiden löytäminen ja sitouttaminen on edellytys yrityksen kilpailukyvyn saavuttamiselle sekä säilyttämiselle.
Sofia Järnström
Sofia Järnström

Kaisa Seppälä Vuoden rekrytoija 2021 -finalisti

Notarecin Kaisa Seppälä ylsi kolmen parhaan joukkoon Vuoden rekrytoija -kategoriassa vuosittaisessa Duunitorin järjestämässä Rekrygaalassa. Helsingin Vanhalla ylioppilastalolla järjestetyssä palkintogaalassa torstaina 4.11.2021 palkittiin jälleen tuloksekkaita tekijöitä hyvästä työstä rekrytointialalla.
Sofia Järnström
Sofia Järnström

Palautteen antaminen - miten ja miksi?

Onko palautteen antaminen yksin esihenkilön vastuulla? Miten palautetta kannattaa antaa ja miksi? Palautetta kannattaa harjoitella antamaan ja vastaanottamaan. Palautteen antamisen kulttuurin rakentaminen organisaatioon on luonteva osa hyvää työyhteisöä ja avaa ovia kehittymiselle.
Vappu Kassinen
Vappu Kassinen

Hyvä hakijakokemus tavoitteena

Hyvä hakijakokemus rekrytointiprosessin - vinkit hakijakokemuksen parantamiseen
Sofia Järnström
Sofia Järnström
Dark_x2

Olemme osa HTGP Groupia

Notarec on liittynyt HT Growth Partners-konserniin, jossa yhdistyvät johtava strateginen kasvuosaaminen ja kasvupäätöksiä toteuttavat asiantuntijapalvelut

Asiakkaidemme kokemuksia meistä rekrytointikumppanina

Minulla on Notarecin palveluista kokemusta sekä rekrytoijana että rekrytoitavana. Ollessani rekrytoitavana koin heidän palvelunsa ammattimaiseksi ja työnhakijaa innostavaksi. Rekrytointiprosessit kestävät monesti pitkään ja koin aktiivisen kommunikoinnin prosessin eri vaiheissa erittäin hyväksi, joka piti kiinnostukseni avoimeen paikkaan hyvänä. Ollessani myöhemmin rekrytoijana aktiivinen kommunikointi toimi myös toiseen suuntaan ja heidän löytämänsä kandidaatit vastasivat hyvin asetettuja tavoitteita. Voin vahvasti suositella heitä tuomaan apua rekrytointiin!

Mikko Hyvärinen
Director, Software Portofolio, iLOQ

Notarec on maailmanluokan rekrytointifirma - en voi uskoa, että tällainen yritys löytyy Suomesta ja vieläpä Oulusta. Saimme nopeasti ja tehokkaasti palkattua tuotekehitykseen avainhenkilön, jota olimme hakeneet pitkään.

Jyrki Koski
CEO, Creowave

Notarecin kanssa asiointi on suoraviivaista ja helppoa. He pitävät aktiivisesti yhteyttä sekä kandidaattiin ja toimeksiantajaan, tavoittavat oikeita ihmisiä ja kykenevät luomaan hyvän pohjan onnistuneille rekrytointineuvotteluille ja pitkille työsuhteille.

Petteri Heinonen
Chief Technology & Data Officer, SAKA