Kun tunnistat yrityksesi tilanteen olevan jokin näistä:
Nopean kasvun haasteet: Yrityksesi kasvaa vauhdilla, mutta HR-prosessit, johtaminen ja työntekijäkokemus kaipaavat systemaattista kehitystä, jotta kasvu pysyy hallittuna.
Vaikeasti täytettävät rekrytoinnit: tarvitaan erityisosaamista, kokemusta ja verkostoja tavoiteltuun osaajamarkkinaan.
Henkilöstöjohtamisen hajanaisuus: Toimintatavat ja strategia puuttuvat, ja henkilöstöasioiden hoito on muuttunut jatkuvaksi "tulipalojen sammuttamiseksi".
HR-tiimin puute tai kuormitus – Yrityksessä ei ole omaa HR-tiimiä tai nykyinen tiimi tarvitsee lisäresursseja esimerkiksi projekteihin, kartoituksiin tai rekrytointeihin.
Johtajien ja esihenkilöiden tuki – Esihenkilöt ja johtajat tarvitsevat työkaluja, sparrausta tai koulutusta tiimiensä johtamisen, työhyvinvoinnin ja sitoutumisen parantamiseen.
Vetovoimainen työnantajamielikuva – Haluatte vahvistaa työnantajabrändiä ja varmistaa, että yrityksenne on houkutteleva ja inhimillinen työpaikka nykyisille työntekijöille ja työnhakijoille.
