Kilpailuetua hyvällä HR:llä?

Kyllä kiitos! - löysit etsimäsi

 

HR-tarve tunnistettu, mutta mistä liikkeelle? Tarvitaanko yritykseen ensimmäinen HR luomaan ja kehittämään prosesseja, käytänteitä, johtamista? Onko tulossa pidempiä vapaita tai henkilövaihdoksia, jolloin asiantuntevaa osaamista tarvitaan ketterästi ja joustavalla mallilla? Kenties muutostilanteita, joihin tarvitaan ulkopuolista apua?

Tarjoamme HR-asiantuntijaa osa-aikaisesti tai projektiluontoisesti

”Not another HR”- mallissa saat meiltä vähintään yhden asiantuntijan satunnaiseen tai pysyvämpään tarpeeseen. Ottamalla kumppaniksesi Notarecin saat samalla hyödynnettyä koko asiantuntijatiimimme osaamisen – enää sinun ei tarvitse etsiä HR-kentän yksisarvista. 

Autamme mm. seuraavissa asioissa:

  • HR Auditointi (metodimme HR-kuntokartoitus)
  • Työntekijäkokemusselvitys
  • Työnantajamielikuva (sisäinen ja ulkoinen) – Employer Branding
  • Yrityskulttuurin kirkastaminen ja muotoilu
  • HR prosessien luominen & kehittäminen
  • Työsuhteen elinkaaren prosessit (pre-, on- ja off-boarding)
  • Henkilöstön kehitys (HRD)
  • Työkyky ja -hyvinvointi 
  • Osaamisen kehittäminen & motivointi 
  • Muutosprojektit 

 

Sopiva vaihtoehto yrityksille, jotka tarvitsevat HR-tukea akuutisti tai kausiluontoisesti. Meillä yhteistyö on joustavaa, muutokset lähes kaikkiin yhteistyömalleihin 7 päivän varoitusajalla. 

 Lue lisää HR-palvelun hyödyistä.

Asiakkaamme ovat erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön kanssamme – vuoden 2023 NPS-lukumme on 94!!

Erään asiakkaamme kommentti kiteyttää palvelumme mukavasti:
”Ymmärrän mitä ja miksi HR ylipäänsä on; ja myös mitä HR:ltä eri tasoilla voi vaatia. Yrityksen työntekijät alkavat pikkuhiljaa kokea, että heistä välitetään, kun on olemassa HR-suunnitelma, ja sitä on päästy suorittamaan.”.

Liity onnellisten ja tyytyväisten asiakkaidemme joukkoon – jutellaan lisää siitä miten voimme auttaa teitä saavuttamaan tavoitteenne!

Palvelut ja hinnoittelu

  • HR-generalisti

    Yrityksille, joiden tämänhetkinen fokus on työnantajavastuiden täyttämisessä, kriittisimpien hallinnollisten töiden hoitamisessa ja esihenkilöiden tukemisessa päivittäisissä HR-kysymyksissä. HR management.

    Esimerkiksi:

    • Lakisääteiset suunnitelmat 
    • Varhaisen tuen malli
    • HR-administration
    • Tuki esihenkilöille HR-asioissa
    • GDPR
    • Palkkahallinnon yhteyshenkilö
    • Prosessikuvaukset
    • Henkilöstökäsikirja

     

    HR-generalisti työmäärän mukaan 2 950 – 16 950€/kk (+alv)

  • HR-spesialisti

    Yrityksille, jotka haluavat kasvattaa työntekijäymmärrystään, sekä johtaa ja kehittää työntekijäkokemustaan. HR development.

    Esimerkiksi:

    • Työntekijäkokemusselvitys ja toimenpidesuunnitelma
    • Esihenkilövalmennukset
    • Kasvua tukevat järjestelmät
    • Esihenkilötyön kehittäminen
    • Prosessimuotoilut
    • Yhteistoiminnan kehittäminen
    • Kulttuurin sanoittaminen ja johtaminen

     

    HR-spesialisti työmäärän mukaan 5 900 – 18 950€/kk (+alv)

  • HR-päällikkö

    Yrityksille, jotka haluavat menestyä taloudellisesti, erottua kilpailijoistaan, sitouttaa osaajansa ja varmistaa kestävän kasvun.

     

    Esimerkiksi:

    • Henkilöstöstrategian tekeminen 
    • Strateginen kumppanuus – oman HR-organisaation sparraaja ja tuki
    • Kyvykkyyksien johtaminen, tunnistaminen, ennakointi
    • Muutosjohtaminen
    • Johdon coaching

     

    HR-päällikkö työmäärän mukaan 8 970 – 22 900€/kk (+alv)

  • HR Advisory
    • Johtoryhmä- tai hallitussparraus
    • HR mentorointi
    • Alkaen 275€/h

  • HR-tiimi palveluna

    Yrityksille, jotka haluavat rakentaa maailmanluokan HR-prosessit ja -johtamisen ketterästi ja joustavasti.

    • Tiimissä HR-päällikkö & spesialisti/generalisti(t)
    • Palvelutasot vaihtelevat Ministä Rapid Growthiin. Suunnitellaan kokonaisuus yhdessä.
    • HR-aaS Mini: Kuntokartoitus + klinikka

  • HR-klinikka

    HR-kuntokartoituksen tehneille asiakkaille kuukausittainen HR-sparraus + yksittäiset HR-konsultoinnit tarpeen mukaan.

    • 495€/kk (+alv) sis. johdon HR-sparraus + Notarecin tukikanava
    • ad hoc -konsultointi 150€/h (+alv)

HR-kuntokartoitus

Henkilöstöjohtamisen kuntokartoituksen avulla voidaan määrittää yrityksen HR-käytäntöjen ja rekrytoinnin nykytila ja mihin asioihin kehitystoimia tulisi suunnata. Kuntokartoituksen avulla on tarkoitus vahvistaa liiketoiminnan laatua, sujuvuutta ja lainmukaisuutta. Laadukkaasti tehty henkilöstöjohtamisen kuntokartoitus voi ennaltaehkäistä monia ongelmia tulevaisuudessa, kuten mahdolliset epäselvyydet työsopimuksissa, jotka työntekijä voi pahimmassa tapauksessa riitauttaa tai yleiseen tietosuoja-asetukseen (GDPR) liittyvät rikkomukset, joista voi joutua maksamaan kalliit sakot.

 

HR-kuntokartoituksella ymmärrys nykytilaan:

  • Mikä meillä on hyvin
  • Mikä on tärkeää huomioida jatkossa
  • Mikä vaatii välitöntä huomiota

 

Kuntokartoituksen tuloksena saatte raportin, jossa nykytila-analyysin lisäksi on HR-kehityssuunnitelma tiekarttoineen.

 

Lisää syvyyttä työntekijäymmärryksen avulla: HR-kuntokartoitus PREMIUM!

Kuntokartoituksen lisäksi toteutamme työntekijäkokemusselvityksen, jonka tulokset raportoidaan ja puretaan sekä johdolle että koko henkilöstölle.

 

HR-tuelle tarve? Ota rohkeasti yhteyttä Kaisaan:

kaisa@notarec.fi

Puh. +358 50 4335138

Keskustellaan HR-tarpeistanne

Usein kysyttyä

  • Miksi olemme hyvä HR:n ja rekrytoinnin kumppani?

    Teemme työmme suurella sydämellä ja laadukkaasti. Haluamme ymmärtää, miten voimme aidosti tuottaa lisäarvoa asiakkaillemme ja auttaa heitä menestymään. Takaamme asiakastyytyväisyyden, joten siksi annamme tinkimättömän laatulupauksen asiakkaillemme.

    Olemme tehneet jo satoja onnistuneita asiantuntijarekrytointeja Suomessa ja Euroopassa. Olemme siis nähneet ja kokeilleet paljon, ja tiedämme kokemuksesta mikä toimii. 

  • Miten eroamme muista samanlaisista palveluntarjoajista?

    Emme ole tavallinen konsulttitalo. Sinun ei tarvitse enää löytää HR:n superihmistä – Notarecin kumppanina saat aina parhaan asiantuntijamme ja koko tiimin asiantuntemuksen käyttöösi.

    Saamme asiakkailtamme paljon kiitosta meidän arvoistamme, kulttuurista ja asenteesta tekemiseen. Otamme vastuun tekemisestämme eikä meidän kanssamme tarvitse mennä naimisiin. Olemme aidosti joustavia ja ymmärrämme asiakkaidemme muuttuvat tilanteet (muutokset sopimuksiin 7pv varoajalla). 

  • Tarvitsemme osa-aikaisen HR-asiantuntijan sesongin ajaksi, onnistuuko tällainen?

    Kyllä. Sopimuksen voi tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi tai ennalta määrätylle ajalle. Sopimukset ovat joustavia, konsultin työmäärä on tyypillisesti 2-4pv/vko ja muutokset 7 päivän varoitusajalla.

  • Voinko vaikuttaa siihen kuka meille tulee?

    Tottakai. Pääset tutustumaan asiantuntijoihimme ennen päätöksen tekoa.

  • Mistä tiedän kannattaako minun valita Not Another Recruiter vai Not Another HR-palvelu?

    Käymme yhdessä läpi tarpeenne ja annamme suosituksemme tämän pohjalta. Nyrkkisääntönä, että Not Another Recruiter kannattaa valita kun tarve on puhtaasti rekrytoida ja Not another HR, kun kyse on pitkäaikaisemmasta projektista ja/tai HR-työstä (mm. HRD, HR auditointi, perehdytys, osaamisen kartoitus, Employer Branding).