Notarec kasvaa pääkaupunkiseudulla, kun kokenut henkilöstöjohtaja ja valmentaja Minna Pohjola aloittaa Helsingin toimistolla People & Culture Business Leadina. Minnan tehtävänä on rakentaa Notarecin näkyvyyttä ja asiakaskumppanuuksia kasvuyritysten rekrytoinnin, kulttuurin ja johtamisen kehittämisen ytimessä.
Minnan tausta on monipuolinen ja yhdistää kokemusta sekä yritys- että julkiselta sektorilta. Hänellä on vahva osaaminen strategisesta HR:stä, johtamiskulttuurin ja työyhteisöjen kehittämisestä sekä organisaatiomuutosten läpiviennistä. Pitkä kokemus johtoryhmätyöstä on tehnyt hänestä asiantuntijan, joka ymmärtää, miten liiketoiminta ja ihmiset kietoutuvat toisiinsa, ja miten kulttuuri voi vauhdittaa kasvua.
Valmentava ote, muutoskyvykkyyden tukeminen ja jatkuvan oppimisen edistäminen ovat olleet Minnan työn keskiössä jo vuosia. Hänen lähestymistapansa yhdistää strategisen ajattelun ja inhimillisen johtamisen, eli juuri ne elementit, joilla Notarec auttaa asiakkaitaan kasvamaan kestävästi.
"Minna vahvistaa Notarecin kasvua pääkaupunkiseudulla ja tuo mukanaan laaja-alaisen kokemuksen johtamisesta, yrityskulttuurin kehittämisestä ja HR:stä. Hänen tapansa yhdistää liiketoimintalähtöisyys ja ihmislähtöinen ajattelu on juuri sitä, mitä asiakkaamme arvostavat. Minnan myötä myös vahvistamme asemaamme pääkaupunkiseudun kasvuyritysten kumppanina."
— Sofia Järnström, CEO, Notarec
"On hienoa päästä rakentamaan Notarecin kasvua ja asiakkaidemme menestystä pääkaupunkiseudulla. Työssäni yhdistyvät teemat, joista eniten innostun: ihmisten johtaminen, kulttuurin kehittäminen ja liiketoimintaa tukeva HR. Notarecilla saan tehdä tätä työtä osaavan ja inspiroivan tiimin kanssa. Uskon, että menestyvät organisaatiot syntyvät ihmisistä, jotka kokevat merkitystä ja joita johdetaan valmentavasti."
— Minna Pohjola, Business Lead, Notarec
Minnan nimitys vahvistaa Notarecin suuntaa kumppanina, joka yhdistää ihmisten johtamisen, kulttuurin ja liiketoiminnan kasvun yhdeksi kokonaisuudeksi. Yritysten menestys ei synny vain rekrytoinneista tai yksittäisistä kehittämishankkeista, vaan tavasta johtaa ja rakentaa organisaatiota pitkäjänteisesti.
Haluatko sparrata kulttuurin, johtamisen tai rekrytoinnin kehittämisestä? Varaa tapaaminen Minnan kanssa, niin jutellaan lisää!
