Kuka pelkää palkka-avoimuutta?
Notarecin ja Duunitorin maksuton webinaari EU:n palkka-avoimuusdirektiivin
vaikutuksista työnantajille
Tiistaina 10.3.2026 klo 15:00-15:45
Palkka-avoimuusdirektiivi: Hallinnollinen painajainen vai strateginen kilpailuetu?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on jo voimassa EU-tasolla, ja sen velvoitteet tulevat voimaan Suomessa viimeistään kesäkuussa 2026. Tämä muutos saattaa näyttäytyä hallinnollisena mörkönä, joka tuo mukanaan uusia raportointivelvollisuuksia, palkkaerojen seurantaa ja vaatimuksen avata palkkahaitarit jo rekrytoinnin aikana. Huolta aiheuttaa myös se, että millaisia reaktioita palkka-avoimuus saa aikaan työyhteisöissä.
Oikein toteutettuna palkka-avoimuus on kuitenkin yrityksen valttikortti. Se on mahdollisuus vahvistaa työnantajamielikuvaa sekä rakentaa luottamusta työntekijöiden ja johdon välille. Tutkimusten mukaan avoimuus lisää työntekijöiden kokemusta oikeudenmukaisuudesta, mikä sitouttaa osaajia organisaatioon. Myös rekrytoinnissa vaikutus on merkittävä: Notarecin asiantuntijoiden havaintojen mukaan palkka-haitarin ilmoittaminen jo ensimmäisessä yhteydenotossa on nostanut vastausmääriä jopa 25 %.
Tässä webinaarissa käymme läpi, mitä lakimuutos tarkoittaa käytännössä työnantajien arjessa sekä rekrytoinnin näkökulmasta.
Webinaarissa opit:
Palkka-avoimuusdirektiivin pääkohdat: Mitä direktiivi vaatii työnantajilta ja miten se vaikuttaa palkkatietojen käsittelyyn sekä raportointiin.
Miten palkka-avoimuus vaikuttaa rekrytointiin: Miten palkkahaitarin ilmoittaminen vaikuttaa hakijamääriin, hakijoiden laatuun ja työnantajamielikuvaan.
Miten direktiivin voimaantuloon kannattaa valmistautua: Miten sisäinen palkka-avoimuus otetaan haltuun ja miten luodaan läpinäkyvät palkkauksen kriteerit.
Ilmoittaudu mukaan webinaariin
Puhujat
Lotta Viljamaa
Project Lead, Duunitori
Lotta Viljamaa työskentelee Duunitorilla kesätyötutkimusohjelmasta vastaavana projektipäällikkönä ja rekrytoinnin asiantuntijana. Lotalla on laaja kokemus erilaisista rekrytointi- ja HR-tehtävistä sekä Duunitorin hakijaystävällisen rekrytointityökalun kehittämisestä. Hän tietää, miten iso merkitys palkka-avoimuudella on rekrytointien onnistumisessa.
.png?width=150&height=150&name=Henkil%C3%B6kuva%20Minna%20(py%C3%B6re%C3%A4%2c%20valkoinen%20tausta).png "Henkilökuva Minna (pyöreä, valkoinen tausta)")
Minna Pohjola
Business Lead, Notarec
Minna Pohjola on modernin henkilöstöjohtamisen ammattilainen ja kouluttaja, jonka vahvuutena on monipuolinen osaaminen henkilöstöjohtamisen ja organisaatioiden kehittämisesssä sekä pitkä tausta henkilöstöjohtajana. Minna konsultoi päivittäin monenlaisia kasvuyhtiöitä kasvun, kulttuurin ja henkilöstöjohtamisen teemoissa.