Skip to main content
Yhteys

Notarec x Younite

Kasvua vauhdittamassa interim rekrytointipalvelun avulla vuosina 2021-2022 ja 2024

 

Notarec Youniten kasvukumppanina

Younite on oululainen digitaalisiin ratkaisuihin keskittynyt yritys, joka auttaa asiakkaitaan Suomessa ja Yhdysvalloissa yritysten digiratkaisuissa.

Kasvun kiihtyessä Younite halusi panostaa erityisesti HR:n kehittämiseen ja rekrytointeihin, ja suositteluiden kautta hyvän vaikutelman jättänyt Notarec oli oiva kumppani tukemaan kasvussa.

Younite on luottanut Notarecin tekemiseen vuodesta 2021 lähtien. Silloin Younite vielä tunnettiin Finlabs-nimellä. Yhteistyön aikana olemme rekrytoineet HR Managerin sekä 17 ohjelmistokehittäjää ja markkinointijohtajan.

 

finlabs-refetarina-1Kuvassa vasemmalta: Youniten HR:t Jaana Laitala ja Hanna Koskela sekä Notarecin Siiri Anttila ja Sofia Järnström.

 

Tulokset: 

Rekrytoinnin kehittäminen: Otimme käyttöön rekrytointialusta Teamtailorin, jonka avulla hakemusten käsittely on helpompaa ja ehdokasystävällisempää. Notarecin konsultti hoiti käyttöönoton sekä hakuilmoitus- ja viestipohjien rakentamisen.

Aikasäästö: Youniten tiimin aikaa säästyi merkittävästi, kun Notarec hoiti kaiken rekrytointiprosessiin liittyvän. Rekrytointeja edistettiin pääsääntöisesti suorahaulla haastavassa IT-markkinassa hyödyntäen LinkedIn Recruiter -lisenssiä.

Hakijakokemus: Notarec piti hakijat jatkuvasti ajantasalla rekrytointiprosessin etenemisestä. Viestintää hoidettiin joustavasti hakijoille sopivissa kanavissa.

Lopputulos: Younitelle palkattiin Notarecin avulla 17 kokenutta ohjelmistokehittäjää, markkinointijohtaja sekä HR Manager. 

Datan omistajuus asiakkaalla. Kandipipelinet rakennetaan aina tilaajalle.

YOUNITE-3

Mistä kaikki alkoi? Yhteistyö startattiin (silloisen) Finlabsin kanssa syksyllä 2021 menestyksekkäällä HR Managerin rekrytoinnilla ja jatkoimme yhteistyötä ohjelmistokehittäjien puolelle, joita rekrytoitiinkin hurjat yhdeksän kappaletta reilun kolmen kuukauden aikana. Miten tässä onnistuttiin? 

”Yhteistyö Finlabsin kanssa on ollut avointa ja sujuvaa. Tämän hetken kuumassa IT-rekrymarkkinassa nopea ja avoin viestintä ehdokkaiden suuntaan on avainasemassa. On tärkeää kertoa potentiaaliselle uudelle työkaverille jo heti keskusteluiden alussa mahdollisimman käytännönläheisesti, mitä uusi työ pitäisi sisällään ja minkälainen työporukka on vastassa. Kun rekrytoijan ja asiakkaan yhteistyö on tiivistä yhteisten tavoitteiden eteen, päästään hyvään lopputulokseen.” menestyksekkäästi rekrytoinut Talent Acquisition specialistimme Siiri Anttila tiivistää. 

Rekrytoijan on tärkeää ymmärtää yrityksen toimintatavoista, työntekijöistä sekä tuotteista tai palveluista, joita asiakasyritys tarjoaa. Meillä Notarecilla olemme aidosti kiinnostuneita näistä asioista ja jututamme useampaakin henkilöä yrityksestä mahdollisimman hyvä kokonaiskuvan saavuttamiseksi, ennen kuin starttaamme rekrytointiprosessin. Kattavien taustatietojen avulla rekrytointiviestintä on ehdokaskeskeistä. 

”Kävimme keskusteluja Finlabsin johdon ja työntekijöiden kanssa. Kun keskustelulle järjestettiin aikaa, se oli merkittävä apu viestinnässä potentiaalisten työntekijöiden suuntaan. Mikäli rekrytoija ei osannut vastata ehdokkaan kysymykseen, vastaus selvitettiin nopeasti Finlabsilta.”  

Finlabs antaa erityisesti kiitosta Notarecin läpinäkyvästä prosessista. Koko ajan ollaan ajan tasalla rekrytointiprosessien vaiheista, eikä tarvitse kysellä perään. 

“Täyden palvelun talo. Notarec pitää rekrytointiprosessia yllä ja asiakkaan toiveet on otettu huomioon. Avoimuus, tehokkuus ja erinomainen viestintä ehdokkaiden suuntaan olivat avainasemassa. Notarec oli meidän mukanamme tietyssä kasvuvaiheessa, missä apua kaipasimmekin rekrytointien osalta” Finlabsin HR Manager Jaana Laitala kertoo.

Jatkoimme yhteistyötä keväällä 2024, kun kehitimme rekrytointiprosesseja suunnitelmallisemmaksi. Otimme käyttöön rekrytointialusta Teamtailorin sekä rekrytoimme kahdeksan kokenutta ohjelmistokehittäjää.

 

"Sain apukäsiä mm. uuden rekrytointijärjestelmän käyttöönottoon, joka mahdollisti kandipoolin jäämisen meille. Kumppani toi myös struktuuria tekemiseen ja muuttuvissa tilanteissa pystyimme hyödyntämään koko Notarecin tiimiä, eli pääsimme hyödyntämään useampaa asiantuntijaa ja skaalaamaan tekemistä. Kun Notarec hoitaa rekrytointeja, olen voinut aina luottaa, että ehdokkaat saavat ajantasaista, ystävällistä ja asiantuntevaa viestintää."
Hanna Koskela, Head of HR