Notarec x Salgrom
Rekrytointi: Sales Manager
Sales Manager -rekrytointi Salgromin kasvun tueksi
Salgrom Technologies on suomalainen teknologiayritys, joka kehittää ja valmistaa älykkäitä sammutusratkaisuja erityisesti kriittisiin infrastruktuureihin ja teknisiin tiloihin, joissa sammutusratkaisuilta vaaditaan erityistä toimintavarmuutta. Yhtiön kaasu- ja aerosolisammutukseen perustuvat ratkaisut valmistetaan Kempeleessä, ja Salgromin tavoitteena on kasvaa vahvaksi kansainväliseksi toimijaksi paloturvallisuuden alalla.
Kasvun tueksi Salgrom halusi vahvistaa myyntitiimiään ja rekrytoida uuden Sales Managerin. Yrityksessä kuitenkin ymmärrettiin, että sopivan huippumyyjän löytäminen omin voimin veisi runsaasti aikaa, ja tämä aika olisi pois päivittäisestä työstä. Ratkaisuksi päätettiin valita rekrytointikumppani varmistamaan, että tärkeä rekrytointi hoituu huolella ja ripeästi maaliin.
Rekrytointikumppaniksi valikoitui Notarec. Päätökseen vaikutti erityisesti Notarecin selkeä toimintamalli, alueellinen tuntemus ja ymmärrys teknisen myynnin erityispiirteistä. Yhteinen sävel löytyi heti ensimmäisessä tapaamisessa, ja yhteistyö käynnistyi mutkattomasti ilman ylimääräisiä koukeroita. Rekrytointi toteutettiin hybridimallilla, jossa yhdistyivät julkinen ilmoitushaku ja aktiivinen suorahaku.
Tulokset:
Tarkka speksaus loi vahvan pohjan: Roolin ja odotusten määrittely tehtiin alussa huolellisesti. Tämä nopeutti rekrytointiprosessia, selkeytti viestintää ja varmisti, että Notarec ja Salgrom olivat koko ajan samalla kartalla.
Hybridimalli varmisti monipuolisen ja laadukkaan ehdokasjoukon: Rekrytointi toteutettiin yhdistämällä ilmoitushaku ja suorahaku. Notarec kartoitti potentiaalisia ehdokkaita verkostoistaan ja oli suoraan heihin yhteydessä. Samalla julkinen haku toi avoimelle positiolle lisänäkyvyyttä. Tuloksena oli vahva kandidaattijoukko, josta löytyi juuri oikea tekijä.
Sujuva ja läpinäkyvä prosessi: Yhteistyön aikana viestintä oli avointa. Salgrom pysyi koko ajan kartalla rekrytoinnin etenemisestä viikkopalavereiden ja seurantatyökalun avulla. Molemminpuolinen ymmärrys säilyi vahvana alusta loppuun, mikä teki päätöksenteosta helppoa.
Täsmärekrytointi maaliin aikataulussa: Lopputuloksena Salgrom sai Sales Managerin, joka yhdistää teknisen paloturvallisuusalan ymmärryksen, myyntiosaamisen ja yrityskulttuuriin sopivan asenteen. Rekrytointi valmistui tiukassa aikataulussa ja uusi tekijä pääsi nopeasti vauhtiin tukemaan yrityksen kasvua.
Yhteistyö käynnistettiin huolellisella Sales Managerin roolin määrittelyllä. Heti alusta asti käytettiin aikaa siihen, että molemmat osapuolet ymmärsivät täsmälleen, ketä ollaan hakemassa, miksi rooli on tärkeä ja millaisia osaamisia ja ominaisuuksia tulevalta Sales Managerilta odotetaan. Tämän alkuvaiheen panostuksen ansiosta hakuprofiili oli kirkas ja rekrytointiprosessi sai vahvan alun.
Kun suunta oli kirkas, Notarec lähti viemään rekrytointia eteenpäin hybridimallilla, jossa yhdistyivät ilmoitushaku ja suorahaku. Roolista julkaistiin julkinen työpaikkailmoitus, joka keräsi hakemuksia aktiivisilta työnhakijoilta, ja samaan aikaan tehtiin kohdennettua suorahakua, eli kontaktoitiin potentiaalisia osaajia suoraan. Notarec vastasi prosessin operatiivisesta toteutuksesta ja piti Salgromin ajan tasalla viikoittaisissa palavereissa. Lisäksi asiakas pääsi tutustumaan ehdokkaiden profiileihin reaaliaikaisesti modernin rekrytointityökalun kautta, ja kommentit vaihtuivat sujuvasti puolin ja toisin. Avoin palautekanava mahdollisti nopean reagoinnin.
Ehdokkaat esiteltiin sitä mukaa kun sopivia löytyi, ja tarvittaessa profiilia hienosäädettiin. Ehdokasyhteenvedot toivat heti esiin olennaiset vahvuudet ja soveltuvuudet, jolloin Salgrom pääsi tutustumaan kandidaatteihin perusteellisesti jo ennen tapaamisia.
"Se, miten selkeästi kaikki tieto tuli, teki päätöksenteosta helppoa. Päästiin nopeasti kiinni siihen, millainen tyyppi on kyseessä ja miten hän sopii meille," sanoo Salgromin toimitusjohtaja Mikko Kannelsuo.
Prosessi eteni sovitusti ja rekrytointi vietiin onnistuneesti maaliin. Uusi Sales Manager aloitti tehtävässään aikataulussa, ja samalla hakijakokemuksesta huolehdittiin niin, että jokainen hakija sai oikea-aikaista ja reilua viestintää. Rekrytointi ei siis ainoastaan tuonut täsmävahvistusta myyntiin, vaan se vahvisti myös Salgromin mainetta houkuttelevana työnantajana.
“Jos tarvitsette rekryn nopeasti ja tehokkaasti maaliin, suosittelen Notarecia. Heillä on selkeä tekemisen meininki ja kyky löytää juuri oikea osaaja nopeasti. Notarecin toimintatavassa yhdistyy nykyaikaisuus, ketteryys ja selkeä ymmärrys siitä, mitä asiakas tarvitsee. Ei tarvitse vääntää rautalangasta, vaan asiat menee kerralla oikein. Se erottaa Notarecin muista.”