Notarec x Procomp

Hybridirekrytointi varmistaa laajemman osaajapoolin

Notarec toteutti rekrytoinnin hybridimallilla yhdistäen ilmoitushaun ja suorahaun. Tämä mahdollisti sekä aktiivisten hakijoiden että passiivisten osaajien tavoittamisen.

"Projektipäälliköt toimivat hyvin erilaisissa rooleissa toimialasta ja työnantajasta riippuen. Tällaisten rekrytointien suola onkin siinä, että päästään juttelemaan ja selvittämään hyvin konkreettisella tasolla, mitä aiempiin työnkuviin on kuulunut ja mitä tässä tapauksessa Procompin projektipäällikkö pääsee työpäivien aikana tekemään", kertoo Notarecin Siiri Anttila.

LinkedInin ja verkostojen hyödyntäminen varmisti, että myös ne osaajat, joita hakuilmoitus ei olisi tavoittanut, saatiin mukaan prosessiin. Suorahaku mahdollisti kohdennetun kontaktoinnin ja keskustelujen avaamisen sopivien ammattilaisten kanssa.

Notarec hoiti yhteydenpidon ehdokkaiden kanssa, esitteli Procompille erilaisilla kokemustaustoilla olevia osaajia ja mahdollisti sujuvan vuoropuhelun.

"Yhteistyö sujui mukavasti. Notarec hoiti viestinnän ehdokkaiden suuntaan ja esitteli meille monipuolisesti erilaisilla kokemustaustoilla olevia, sopivia henkilöitä yhteisen työkalun kautta. Me pääsimme jututtamaan meistä kiinnostuneita osaajia, ja kerran viikossa pidimme palaverin, jossa kävimme rekrytoinnin tilannetta läpi", Procompilta kuvataan prosessin etenemistä.

Pitkä yhteistyö tuo lisäarvoa rekrytointiin

Procomp ja Notarec ovat tehneet yhteistyötä jo useiden vuosien ajan. Tämä näkyy rekrytoinnin tehokkuudessa ja sujuvuudessa.

"Meillä on yhteinen tapa toimia, ja olemme pystyneet rakentamaan tekemisen mallin, jossa asioita pystytään jakamaan avoimesti ja rehellisen suoraan. Tiedämme Procompin odotukset, tavan toimia ja liiketoiminnan tarpeet. Näiden pohjalta osaamme tukea omalla toiminnallamme rekrytointien onnistumista. Unohtamatta myös huumoria yhteisissä kohtaamisissa", kertoo Notarecin Vappu Kassinen.

Myös Procompin Jani Mattila (Head of Professional Services and R&D) arvostaa yhteistyön mutkattomuutta:

"Olen kokenut yhteistyön Notarecin kanssa sujuvaksi. Erityisesti arvostan välitöntä ja luottamuksellista ilmapiiriä, jossa tarpeemme ja ajatuksemme ymmärretään jopa puolesta lauseesta."

Ehdokaskokemus keskiössä

Tehtävään valittu projektipäällikkö Satu Peltoniemi koki rekrytointiprosessin sujuvaksi ja hyvin johdetuksi.

"Vappu lähestyi minua ja sain samalla tarkemman kuvauksen tehtävästä. Minulle oli tärkeää lukea heti lisää ja tieto madalsi kynnystä avata keskustelua. Minulla oli myös aiempi hyvä kokemus Notarecista ja tiesin, kuinka hyvin ehdokkaan ja työpaikan yhteensovittaminen onnistuu. Prosessi eteni tosi hyvin ja Notarecilta oltiin avoimesti yhteydessä ja kerrottiin etenemisestä. Uskalsin myös kysyä asioita, joita halusin selvittää taustalla tehtävästä ja yrityksestä", Peltoniemi kertoo.

Yksi suurimmista asioista, joihin mielellään hakee sparrausapua on palkkakeskustelu. Satu koki myös, että rekrytoija saa yrityksestä syvällisemmän kuvan ja tämän kautta on helppoa saada lisätietoa yrityksestä ja henkilöstöstä. "Koin saavani hyvin tukea ja apua. Mihinkään kysymykseeni ei suhtauduttu vähättelevästi. Vappu auttoi aina kaikkien kysymysten suhteen ja haki vastauksia ja sparrasi kanssani näkökulmia", hän lisää.

"Notarec pitää ehdokkaan ajan tasalla ja rekrytoijat vastaavat nopeasti. Notarec on erinomainen sparraaja työnhaussa. Olette huippuja ammattilaisia! Voi kunpa rekrytointiprosessi olisi aina näin ammattimainen ja vaivaton", Satu Peltoniemi summaa kokemuksensa.