---
title: Rekrytoinnin onnistuminen mitataan arjessa
description: Rekrytoinnin onnistuminen mitataan arjessa. Selkeällä perehdytyksellä ja kommunikaatiolla varmistetaan, että työntekijät löytävät paikkansa.
---

[Not Another Blog](https://notarec.fi/not-another-blog)

# [Rekrytoinnin onnistuminen mitataan arjessa](https://notarec.fi/not-another-blog/rekrytoinnin-onnistuminen-mitataan-arjessa)

 Kirjoittanut [Notarec](https://notarec.fi/not-another-blog/author/notarec) | Oct 20, 2026, 12:21:15 PM

Maailman paras rekrytointiprosessikaan ei auta, jos uusi työntekijä huomaa heti aloittaessaan työt, etteivät rooli, odotukset tai työarki vastaa sitä, mitä hänelle on luvattu. Rekrytointi on yritykselle tärkeä investointi ja ihmiselle iso päätös. Sen onnistumista mitataan sillä, miten yhteinen arki lähtee sujumaan.

## **Ehdokaskokemus ei pääty työsopimuksen allekirjoitukseen**

Ensiluokkainen ehdokaskokemus on yksi Notarecin toiminnan peruspilareista. Jokainen prosessissa mukana oleva ehdokas saa aktiivista viestintää, rehellistä palautetta ja pysyy informoituna koko matkan ajan. Samasta selkeydestä kannattaisi pitää kiinni myös työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.

Rekrytoinnissa annetut lupaukset pitää lunastaa arjessa. Jos perehdytys ontuu, tukea ei ole saatavilla tai rooli tuntuu epäselvältä, kokemus säröilee nopeasti.

## **Mitä sovittiin ja kuka ottaa kopin?**

Rekrytoinnin aikana puhutaan paljon siitä, mitä työ tarjoaa ja mitä kumpikin osapuoli yhteistyöltä odottaa. Näiden keskustelujen aikana luvatut asiat pitäisi myös lunastaa arjessa. Toimiva perehdytys auttaa viemään nämä odotukset käytäntöön. Siksi HR:n, esihenkilön ja mahdollisen rekrytointikumppanin on hyvä käydä yhdessä läpi, mitä tehtävästä on sovittu ja mitä uusi työntekijä tarvitsee päästäkseen vauhtiin. Jos tätä keskustelua ei käydä, uusi työntekijä saattaa törmätä yllätyksiin, jotka olisi voitu välttää.

Olennaiset sovitut asiat kannattaa kirjata ja varmistaa, että tieto kulkee perehdytyksestä vastaaville henkilöille. Kuka ottaa uuden työntekijän vastaan? Mitä häneltä odotetaan ensimmäisten kuukausien aikana? Millaista tukea hän tarvitsee? Kun vastuut ovat selvät jo ennen aloitusta, tehdyt lupaukset ja suunnitelmat on helpompi viedä käytäntöön.

Tähän Huma tuo selkeän ratkaisun. [Huma](https://humahr.com/fi/) on pohjoismainen HR-järjestelmä, joka digitalisoi koko työsuhteen elinkaaren sopimuksen allekirjoittamisesta alkaen. Automaattiset perehdytyspolut, tehtävien jako ja etenemisen seuranta auttavat varmistamaan, että jokaisen uuden työntekijän aloitukseen valmistaudutaan huolella myös kiireen keskellä.

## **Uuden työntekijän pitää tietää, mitä seuraavaksi tapahtuu**

Läpinäkyvyys kuuluu Notarecin tapaan tehdä rekrytointia. Samaa ajattelua tarvitaan perehdytyksessä. Uuden työntekijän pitää tietää, mitä tapahtuu seuraavaksi, milloin ja kuka auttaa eteenpäin.

[Moderni HR-järjestelmä](https://humahr.com/fi/hr-jarjestelma) tuo selkeyttä arkeen. Esihenkilö tietää mitä häneltä odotetaan, HR pysyy kartalla kokonaiskuvasta ja uusi työntekijä saa selkeän alun työlleen. Notarecin osaaminen ja Human työkalut tukevat samaa tavoitetta: onnistunutta rekrytointia, joka johtaa kaikille osapuolille hedelmälliseen työsuhteeseen.

Selkeän suunnitelman rinnalle tarvitaan myös keskustelua. Ensimmäisten kuukausien aikana kannattaa pysähtyä yhdessä arvioimaan, miten työ ja arki vastaavat molempien odotuksia. Mikä sujuu hyvin? Missä tarvitaan vielä tukea? Onko jokin asia jäänyt epäselväksi? Näin mahdollisiin haasteisiin päästään tarttumaan ajoissa ja samalla saadaan tietoa siitä, miten rekrytointia ja perehdytystä voidaan kehittää. Jos työsuhde päättyy jo alkuvaiheessa, myös sen syyt kannattaa käydä läpi. Ne voivat liittyä esimerkiksi tehtävän sopivuuteen, erilaisiin odotuksiin tai perehdytyksen puutteisiin.

## **Hyvä alku näkyy vielä vuosien päästä**

Notarecin missio on rakentaa maailman onnellisinta työarkea. Se näkyy käytännön tekemisessä: puhutaan työstä rehellisesti, sovitaan odotukset yhdessä ja annetaan ihmiselle mahdollisuus onnistua.

Rekrytointityön laatu mitataan siinä, miten ihmiset löytävät paikkansa ja voivat työssään myös vuosien päästä. Hyvä alku ja onnistunut perehdytys rakentavat sille pohjan.

[Näytä koko julkaisu](https://notarec.fi/not-another-blog/rekrytoinnin-onnistuminen-mitataan-arjessa)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Notarec"
  },
  "dateModified" : "2026-10-20T12:21:15.193Z",
  "datePublished" : "2026-10-20T12:21:15Z",
  "headline" : "Rekrytoinnin onnistuminen mitataan arjessa",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1080,
    "url" : "https://24980963.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/24980963/Juliuksen%20lis%C3%A4%C3%A4m%C3%A4t/NotarecxHuma.jpg",
    "width" : 1920
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://notarec.fi/not-another-blog/rekrytoinnin-onnistuminen-mitataan-arjessa",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Not Another Blog"
  }
}
```