Notarec x Creowave
Rekrytointi: suorahaku
"Maailmanluokan rekryfirma ja vieläpä Oulussa!"
Creowave on oululainen yritys, joka on kehittänyt monitorointiratkaisuja haastaviin olosuhteisiin. Tutkimus, tuotekehitys, tuotanto ja testaus kaikki tapahtuvat saman katon alla Oulussa. Creowaven tuotteiden avulla työntekijät mm. pystyvät seuraamaan omaisuuttaan turvallisesti haastavissa olosuhteissa.
Creowavella tunnistettiin tarve panostaa enemmän ohjelmistokehityspuoleen, jonka vuoksi käynnistimme rekrytoinnin kokeneen Full Stack kehittäjän löytämiseksi.
Toimitusjohtaja Jyrki Koski on käyttänyt rekrytointikumppaneita niin Suomessa kuin ulkomaillakin, ja kokemuksiinsa nojaten kehuu Notarecin olevan maailmanluokan rekrytointifirma, jollaista ei ole nähnyt ennen Suomessa. Läpinäkyvä ja asiantunteva toimintamalli herätti luottamusta ja tehokas yhteistyö antoi mielenrauhan, kun vaativa rekrytointi oli turvallisissa käsissä.
Tulokset:
Osaajamarkkinaymmärrys: Creowavella oli ollut kuukausia etsinnässä lead-tason ohjelmistokehittäjä. Notarecilla oli vahva ymmärrys osaajakentästä, joten rooli otettiin heti haltuun.
Laadukkaita ehdokkaita: Notarecin tehokas suorahaku mahdollisti pääsyn keskustelemaan huippuasiantuntijoiden kanssa.
Hakijakokemus: Notarec piti hakijat jatkuvasti ajantasalla rekrytointiprosessin etenemisestä. Creowave sai erinomaista palautetta hakijoilta sujuvasta ja selkeästi viestitystä prosessista.
Lopputulos: Kuukauden kuluttua yhteistyön aloituksesta kokenut ohjelmistokehittäjä hyväksyi työtarjouksen ja pääsi aloittamaan työt Creowaven mahtavassa porukassa!
Creowaven toimitusjohtaja Jyrki Koski oli kuullut kontaktiensa kautta Notarecista hyvää ja muutamien yhteydenottojen jälkeen yhteistyö pääsi alkamaan syyskuun puolivälissä 2023. Rekrytointiyhteistyö starttasi aloituspalaverilla, jossa pääsimme tutustumaan Creowaven toimistotiloihin ja työntekijöihin, kuulemaan tarkemmin minkälaiselle osaajalle olisi tarve sekä minkälainen työyhteisö tulevaa kollegaa odottelee. Tutustuminen työyhteisöön ja työnkuvaan on tärkeää, että ehdokkaille pystytään viestimään mahdollisimman konkreettisesti alusta alkaen.
Rekrytointi tehtiin suorahakuna, jossa Notarecin rekrytointikonsultti Siiri Anttila oli yhteydessä potentiaalisiin ehdokkaisiin muun muassa LinkedIn:in kautta.
”Kokeneille ohjelmistokehittäjille on edelleen kysyntää, vaikka markkinassa onkin tapahtunut muutoksia myös täällä Oulun alueella”, Siiri kertoo.
Keskusteluita käytiin useampien henkilöiden kanssa niin Notarecin kuin Creowaven toimesta. Näiden keskusteluiden aikana käytiin läpi työnkuvaa, Creowavea työnantajana, ehdokkaan osaamista ja kokemusta sekä ehdokkaan odotuksia ja toiveita mahdolliselle uudelle työnantajalleen sekä minkälaisessa työnkuvassa ehdokas viihtyisi parhaiten. Rekrytointiprosessi saikin onnellisen päätöksen jo kuukauden kuluttua rekrytoinnin käynnistämisestä, kun työsopimus allekirjoitettiin suorahaetun ehdokkaan kanssa. Creowave löysi itselleen mahtavan uuden työntekijän, joka pääsee aloittamaan työssään jo marraskuun aikana.
”Minulle kävi jo yhteistyön alussa selväksi: jos Notarec ei löydä meille sopivaa työntekijää hakemaamme rooliin, ei kyllä löydä kukaan muukaan rekrytointikumppani. Notarecin tapa toimia herätti luottamusta heti yhteistyön alussa. Läpinäkyvää tekemistä ja aina tiesi, mitä rekrytointiprosessissa tapahtuu. Yhteistyöstä jäi positiivinen fiilis kaikin puolin.” – Jyrki Koski, Toimitusjohtaja
Jyrkin sanoihin yhtyy myös Creowaven varatoimitusjohtaja Teemu Vähäkangas: ”Rekrytointiprosessi oli hiottu yksityiskohtia myöten. Oli mahtavaa seurata, kuinka hommat toimii ja etenee.”
Rekrytointikonsulttimme Siiri antaa kovasti kiitosta myös Creowaven suuntaan: ”Minulle on tärkeää, että töissä on mukavaa ja saavutamme asiakkaidemme kanssa yhteisiä tavoitteita. Tässä yhteistyössä taisinkin tokaista lähes jokaisen palaverimme jälkeen, että sain lisätietoa ehdokkaita mietityttäneisiin asioihin, edistimme rekrytointia tehokkaasti ja kiitos mukavasta palaverista, jonka aikana sai taas nauraa”.
”Minulle kävi jo yhteistyön alussa selväksi: jos Notarec ei löydä meille sopivaa työntekijää hakemaamme rooliin, ei kyllä löydä kukaan muukaan rekrytointikumppani. Notarecin tapa toimia herätti luottamusta heti yhteistyön alussa. Läpinäkyvää tekemistä ja aina tiesi, mitä rekrytointiprosessissa tapahtuu.”